據(jù)新加坡“早報(bào)網(wǎng)”報(bào)道，美國老年人近年來成為勞動(dòng)力市場，尤其是零售、保健及其他服務(wù)業(yè)的“新寵”。
比如，美國最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數(shù)約140萬人，其中55歲以上的雇員人數(shù)高達(dá)22萬多人，而美國醫(yī)院在2003年和2004年招收的18萬5000
名護(hù)士中，年齡在50歲以上的人竟多達(dá)13萬人，占招收總數(shù)的70%以上。
不僅如此，美國60歲以上的高齡人口就業(yè)率近幾年也出現(xiàn)較快增長。
據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì)，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。目前，60至64歲的老年人就業(yè)率為49%，其中男性和女性就業(yè)率分別達(dá)到近55%和44%，都比10年前有較大幅度提高。
現(xiàn)在，一些公司為了吸引更多的老年人就業(yè)，還提出了不少優(yōu)惠條件。例如，一些大型零售公司對(duì)老年雇員進(jìn)行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達(dá)州的連鎖店上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區(qū)工作。
老年人很少“跳槽”
美國老年勞動(dòng)力“受寵”主要有兩個(gè)方面原因。首先，老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽”的很少，這為公司節(jié)省了不少開支。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國零售業(yè)就業(yè)人口中每年的“跳槽”率高達(dá)60%，這還不包括臨時(shí)工在內(nèi)，而50歲以上老年人“跳槽”的則非常少，“跳槽”率大約只占30歲以下員工的十分之一。
有關(guān)研究顯示，去年美國平均每個(gè)工人“跳槽”給公司帶來的成本開支達(dá)2335美元。因此，公司希望穩(wěn)定員工隊(duì)伍以減少開支，是老年人在勞動(dòng)力市場上成為“新寵”的一個(gè)重要原因。
另外，老年人的工作能力和表現(xiàn)普遍較好。50歲以上的老年人無論工作經(jīng)驗(yàn)還是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都相當(dāng)豐富，而且富有敬業(yè)精神，這在服務(wù)性行業(yè)尤為重要。
一些經(jīng)濟(jì)分析員認(rèn)為，從短期看，老年勞動(dòng)力“受寵”使人力資源潛力得到進(jìn)一步發(fā)揮，大大減少了社會(huì)勞動(dòng)力的浪費(fèi)。從長遠(yuǎn)看，社會(huì)老齡化是全球性趨勢，重視老年勞動(dòng)力的就業(yè)問題，可以為未來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供有益經(jīng)驗(yàn)。
責(zé)任編輯：屠筱茵
