深圳觀瀾一韓資工廠給一名女主管安排了這樣的工作：為了防止工人偷帶產(chǎn)品出廠，她要不定期對出廠男、女員工進行搜身；為了提高工人工作效率，她還會闖進男廁所督促員工盡快如廁。廠方的種種舉動引發(fā)了工人的極端反應(yīng)，昨日(3月14日)下午，5名男工人爬上工廠6樓
樓頂，以死抗議工廠侵犯人權(quán)之舉。
跳樓風(fēng)波
5工人堵完廠門爬樓頂
昨日下午2時許，寶安區(qū)觀瀾街道辦的韓資天惠有機硅公司突然關(guān)閉廠門，數(shù)名消防員則忙著在該廠辦公樓下鋪設(shè)安全氣墊。在不斷充氣的氣墊上方，5名男工人坐在辦公樓樓頂邊緣，數(shù)名民警和工廠管理人員正在輪番勸說他們下來，而5名工人似乎在憤怒地爭論什么。
在大門外圍觀的上百群眾中，身著天惠廠廠服的唐中琳正哭著和丈夫通電話，在一個小時前，她丈夫蔣興剛和4名工友爬上了對面的樓頂。唐中琳捂著嘴巴哭訴道：“工廠太欺負人了，侮辱工人人格�！�
一直守在廠門外的10多名工人認為，這5名工友是為了維護全廠工人的利益才走上這條路的。據(jù)他們介紹，本月10日，包括蔣興剛在內(nèi)的8名工人曾手舉“強行搜身，侵犯人權(quán)”的標語牌，闖入公司總經(jīng)理辦公室抗議，后來他們又舉著標語牌坐到工廠大門口，阻止車輛進出，“派出所和勞動站都來了人，談了好久這些工人才離開�！�
下午3時45分，勞資雙方的樓頂談判結(jié)束，當(dāng)5名工人離開樓頂時，工廠外的圍觀人群中響起了陣陣掌聲。
風(fēng)波緣由
未讓搜身遭扣分處罰
天惠廠幾天內(nèi)接連發(fā)生“堵廠門”和“跳樓威脅”事件，導(dǎo)火索為上月26日晚該廠大門口的一次防盜檢查。
該廠員工稱，當(dāng)晚12時整，工人們加完班準備下班回家時，卻發(fā)現(xiàn)工廠大門被關(guān)閉，只開著一道側(cè)門，該廠督導(dǎo)主任欒春枝和數(shù)名保安員堵在門前，“她要給我們一個個搜身，否則不能離開工廠”。
蔣興剛等5名工人當(dāng)時也在排隊等候出廠，“就在我們排到廠門口時，后面有人開始使勁推人，有人跌倒在地，現(xiàn)場情況很混亂，我們一下就被擠出了廠門�！笔Y興剛說，他本人一直很反感廠方的搜身行動，所以就和工人們一起回家了。
但在3月7日，一紙?zhí)幜P通告貼上了公告欄，通告寫明，這8名員工在2月26日未通過檢查就離開工廠，所以要被扣罰1分。
蔣興剛等8名工友都覺得十分不合理，3月10日和11日，蔣興剛等8人拒絕工作并進行抗議行動，但廠方不僅沒有取消扣分，還以曠工為由將對這8人的扣罰加大為16分。
“按照工廠規(guī)定，員工每扣一分年終獎金就會相應(yīng)降低，而扣滿20分就要自動離職。而我們只是為了抗議當(dāng)晚不公正搜身行動和處罰，竟要被扣掉16分，我們覺得不合理，所以才以跳樓相威脅�！笔Y興剛告訴記者，昨日下午觀瀾勞動站已經(jīng)調(diào)解，要求天惠廠取消對這8名員工的處罰。
廠方說法
這是檢查而不是搜身
天惠廠總務(wù)部經(jīng)理陳殿樟在解釋2月26日的突擊檢查時表示，當(dāng)晚下班時有管理人員發(fā)現(xiàn)零件丟失，于是在廠門口進行緊急檢查，但由于當(dāng)晚有工人在后面推人并趁亂逃脫檢查，所以才會對這8名未通過檢查的員工予以處罰。而后來這幾名工人拒絕上班并堵住廠門破壞秩序，才會加大對他們的處罰。
該廠不愿透露姓名的總經(jīng)理稱，欒督導(dǎo)有時會在工人們離廠時摸他們的口袋，“但那是檢查而不是搜查，因為她只會摸上衣和褲子口袋�！边@位總經(jīng)理最后也承認，下面的員工在檢查時有時的確不文明，會亂丟工人的東西，忙亂搜查中也可能會碰到工人的身體，“有工作人員檢查得很不專業(yè)，如果發(fā)生這種情況，我愿意向工人們公開道歉”。
對于欒督導(dǎo)進男廁所檢查的情況，這位總經(jīng)理表示，他們發(fā)現(xiàn)有工人一去廁所就是20多分鐘，還有男工人違規(guī)在廁所里抽煙，出于提高工廠生產(chǎn)效率和安全考慮，欒督導(dǎo)才會進男廁所檢查，這位總經(jīng)理說：“欒督導(dǎo)每次進男廁所檢查都會敲門，而且她年紀有50多歲了，肯定不會做低級的事情。”
該廠總經(jīng)理說，與同行業(yè)其他公司比，天惠廠的工作效率一直很低，所以才會從各個細節(jié)上提醒工人加快工作，其中就包括縮短進廁所的時間，對工作不努力的工人進行扣分。
對于員工“男女檢查不便”和“女督導(dǎo)進男廁檢查”的抗議，陳殿樟認為是工人們“情緒上的抵觸”。
工友投訴
女主管常入男廁 敲門催人回車間
為了證明丈夫極端行為的原因，唐中琳在現(xiàn)場向記者提供了一份證明人簽名單，這份簽有兩百個名字的名單上寫道，“天惠有機硅有限公司對員工侵權(quán)，為進一步維護我們自身的合法權(quán)益，特此向各級行政執(zhí)法機構(gòu)上訴舉報，嚴厲懲處該公司的非法強行搜身(多次)的侵犯人權(quán)行為……”
隨后，天惠公司一高層經(jīng)理邀請記者進廠解釋時，原本在車間工作的10多名工人又攔住記者說，該廠經(jīng)常發(fā)生搜身事件，“就是那個欒督導(dǎo)，去年每當(dāng)我們周末離廠時，她都會一個個搜身，更過分的是，她還會進男廁所催我們。”這名員工說，上班時間工人如廁本來是很正常的事，但這位女督導(dǎo)卻會不時闖進男廁所檢查，還一個個敲門催促工人快點回車間開工。
還有一名員工拿出一本處罰報表，處罰記錄顯示：打飯端出食堂扣1分；上班時間在廁所打電話扣1分；上班向窗外看扣0.5分……該廠的工傷處罰條例中也有令工人不滿的：因機械或環(huán)境因素每人兩次受工傷的扣罰0.5分。
責(zé)任編輯：屠筱茵
