早報訊
昨日是貴州路人才市場今年春天首場人才招聘會，管理人員諸寶文在接受記者采訪時說，“參與招聘的生產型企業(yè)共同特點是紛紛爭搶營銷人才，并且大都沒有名額限制，有多少要多少�！�
市場蛋糕全靠營銷做
營銷人才為何會在生產企業(yè)中出現(xiàn)這么大的缺口？諸寶文就此向記者
分析認為：營銷就是把產品賣出去，但對于我市中小型生產企業(yè)、特別是大部分民營企業(yè)來說，他們?yōu)榱送卣故袌�，已經把銷售部門細化得像解剖麻雀：設立策化、廣告、市場調研、客戶推銷等“銷售鏈條”。這個“銷售鏈條”對于一家生產型企業(yè)來說，少則需要7到8人，多則需要成百上千人�！�
眾多企業(yè)搶營銷人才
諸寶文透露，目前需要營銷人才的企業(yè)已從生產企業(yè)向經銷企業(yè)和保險企業(yè)發(fā)展。以青島海樂嬰幼兒用品公司為例，該企業(yè)在經銷奶粉、奶瓶、童車、童裝等系統(tǒng)用品時，把編織市場營銷網絡作為企業(yè)用人的第一要務。再如保險公司，雖然這類企業(yè)推銷的人身保險、財產保險等險種屬無形產品，但“拉保單”卻是此類企業(yè)盈利的“生命線”，他們?yōu)榱藞允睾屯貙掃@條“生命線”，采用的措施是“人海戰(zhàn)術”———馬不停蹄地擴大營銷隊伍。
發(fā)放工資底薪加提成
據(jù)了解，生產企業(yè)和需要營銷人才的各類相關企業(yè)，推出的工資發(fā)放辦法，幾乎全是清一色的“底薪加提成”，部分企業(yè)還附加報銷手機費、交通費等優(yōu)惠條件。
在營銷人才的相互競爭中，學歷方面的比拼已被放到次要位置，掌握獨立的銷售渠道、有著較好的社會關系和拓展市場的才能成為攻敵克勝的“三大法寶”。據(jù)悉，在營銷行業(yè)中業(yè)績突出者，年薪20至40萬元并不鮮見。（記者潘修雷）
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據(jù)悉，今后每個星期天，貴州路人才市場將主要面向中小企業(yè)民營企業(yè)招工為主，行業(yè)包括旅游、房地產、物流、貨運等。咨詢電話為2685620。
