濟(jì)南市勞動就業(yè)辦公室今天公布的去年第四季度勞動力市場供求狀況分析表明，勞動力市場供求的結(jié)構(gòu)矛盾仍然存在，勞動者整體素質(zhì)和專業(yè)技能還不能適應(yīng)市場的需求。從整個勞動力市場情況來看，失業(yè)人員的層次已趨向“年輕化”“知識化”。這透露出一個信息：勞動者應(yīng)具有“活到老學(xué)到老”的觀念，加強(qiáng)自身的知識和能力
。
股份制有限公司是用人單位主力軍
按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)分析表明，企業(yè)提供的空崗信息占到99.97%，比上季度增長了0.84個百分點，股份制有限公司是企業(yè)中的主力軍，崗位需求25959個，占企業(yè)總需求人數(shù)的46.84%，其次是私營企業(yè)，占企業(yè)總需求的29.14%，國有企業(yè)的活力也不可輕視，需求人數(shù)為7670個，占企業(yè)總需求的13.84%。
勞動就業(yè)部門認(rèn)為，這與近幾年的就業(yè)政策引導(dǎo)和調(diào)節(jié)有很大關(guān)系，自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的人越來越多，這也是私營、個體企業(yè)異軍突起的一個重要原因，其中勞動部門的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”政策是一個就業(yè)崗位的“孵化器”，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作對創(chuàng)業(yè)起了積極推進(jìn)作用，政府應(yīng)加大對下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)支持力度，加大政策和資金的扶持。
生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工的空崗最多
從職業(yè)分組中可以看出，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工的空崗信息和求職登記的人員榮登榜首，需求人數(shù)為25402個，占總需求人數(shù)的45.82%，求職登記為24900個，占總求職人數(shù)的40.94%，求人倍率為1.02，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求人數(shù)為15484人，占總需求人數(shù)的比例為27.93%，而求職登記應(yīng)聘商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的人數(shù)為5881個，占總求職登記人數(shù)的36.25%，求人倍率為70%，其中農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員求人倍率為2.02，說明在勞動力市場供求關(guān)系中缺少這一行業(yè)的具有專業(yè)技能的人員，各求職勞動者應(yīng)該向這種求人倍率高的行業(yè)發(fā)展，盡快掌握技能，實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)。
美容美發(fā)人才市場最缺
從需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)分類統(tǒng)計中可以看出，本季度美容美發(fā)專業(yè)的求人倍率最高，達(dá)到了4.2的新高，理論上講就是一個人可以有4.2個空崗信息，其次是工程技術(shù)人員，求人倍率為3.96，也是市場中急缺的職業(yè)之一。
統(tǒng)計分析還表明，有專業(yè)技術(shù)職稱的各類工程施工人員、車、銑、電工等專業(yè)人員市場需求量大，而這部分人在市場上很難尋到，政府有關(guān)部門應(yīng)該采取措施，加大力度，培養(yǎng)更多的高技能人才，以適應(yīng)社會的需要。
電工、保管及護(hù)理人員最難找工作
從需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)可以看出，電工、保管人員、護(hù)理人員是排名的前三個職業(yè)，這幾個職業(yè)求職缺口較大，烹飪?nèi)藛T和治安保衛(wèi)人員的職業(yè)缺口也在遞增，說明一些經(jīng)過一些時間的專業(yè)化培訓(xùn)就可以上崗的行業(yè)不是我們要加強(qiáng)力度培訓(xùn)的專業(yè)。
因此，加大對就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作投入力度的同時，要注意引導(dǎo)各培訓(xùn)基地適當(dāng)根據(jù)市場行情調(diào)整專業(yè)。勞動者也應(yīng)根據(jù)市場需求多學(xué)習(xí)掌握幾項市場緊缺的就業(yè)技能，盡快實現(xiàn)就業(yè)。
大中專畢業(yè)生求職迎來高峰期
從按求職人員類別分組的求職人數(shù)表上看出，新成長失業(yè)青年和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員在求職人員中退居第二、第三的位置；其他失業(yè)人員上升到了第一，占有很大的“股份”，求職人數(shù)占總求職人數(shù)的38.87%。
本季度是大中專畢業(yè)生求職的高峰期，越來越多的大中專畢業(yè)生畢業(yè)半年后落實不了工作崗位，這些學(xué)生根據(jù)政府的政策要進(jìn)行失業(yè)登記，納入統(tǒng)一的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計體系管理，同時，也反映出了新的就業(yè)矛盾，各大高校的擴(kuò)招迎來了畢業(yè)生就業(yè)的高峰，就業(yè)安置的壓力給各級政府部門提出了新的問題，應(yīng)該鼓勵有能力的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，更新他們的就業(yè)觀念；同時政府應(yīng)該制定相應(yīng)的政策措施，從資金、政策上扶持這些知識分子來為濟(jì)南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出主意、想辦法，扶持他們自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)。
35-44歲年齡段就業(yè)矛盾明顯
從年齡分組來說，勞動力市場中的求職和需求人員大部分為年輕人，需求人數(shù)中有89.86%的人員年齡在16-34歲年齡段，求職人數(shù)中有86.73%的人員在16-34歲年齡段，求人倍率在0.945，理所當(dāng)然充當(dāng)了市場中的主力軍，這一年齡段的人員就業(yè)矛盾基本不突出，但35-44歲的年齡段就業(yè)矛盾明顯，求人倍率為0.69，比上季度下降6個百分點，而45歲以上年齡段人員的求人倍率反而高于35-44歲年齡段人員的求人倍率，為0.71，這意味著100個人中有29人無法尋找到合適的工作崗位。
技術(shù)能力與市場需求不相匹配
統(tǒng)計分析還表明，用人單位多需求高中學(xué)歷以上的勞動者，求職人員的文化結(jié)構(gòu)一般都達(dá)到了用人單位的要求。
但是，學(xué)歷的提高并不表明就業(yè)技能和職業(yè)技術(shù)水平的提高，技術(shù)能力與市場需求不相匹配，實踐經(jīng)驗適應(yīng)不了市場的需求，因此形成了部分技術(shù)崗位不好招人的局面。各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)該引導(dǎo)求職人員和培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)從重視提高學(xué)歷轉(zhuǎn)到提高職業(yè)能力上來。
失業(yè)人員趨向“年輕化”“知識化”
從整個勞動力市場情況來看，失業(yè)人員的年齡趨向“年輕化”“知識化”，應(yīng)大力發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)隊伍的作用，強(qiáng)化市場就業(yè)觀念的引導(dǎo)，使勞動者具有“活到老，學(xué)到老”的觀念，加強(qiáng)自身的知識和能力。（
(記者 劉玉波 通訊員 楊延濤)）
