根據養(yǎng)老保險基金狀況，企業(yè)職工基本金擬按高限進行調整
2004年北京市第十二屆人大第二次會議上，市人大代表吳秀萍、石定果、李宗范等100名代表對本市貫徹《勞動法》，維護勞動者合法權益的問題提出了7件議案，經大會議案審查委員會審議，大會主席團討論通過，合并為一項交市政府辦理。
近日，
本報記者通過回訪部分人大代表和市勞動保障部門了解到，去年一年來，市勞動保障部門出臺在制定地方勞動保障法規(guī)體系、建立社會保險體系框架等方面均作出了不少的努力。
今年7月份起，保障女職工合法權益的生育保險將開始實施，解決企業(yè)職工退休金偏低的企業(yè)年金辦法也擬在今年出臺相關辦法。
北京市將根據養(yǎng)老保險基金的狀況，繼續(xù)做好調整企業(yè)職工基本金工作并擬按高限進行調整，將現行的養(yǎng)老保險最低繳費標準從上一年職工最低工資為基數，提高到同期全市職工平均工資的60%為基數。
據了解，沈夢培等30名市人大代表在第30號議案中提到，目前，北京市建筑企業(yè)拖欠農民工工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部強占農民耕地建高爾夫球場，雇用廉價工人而不予提供“三險”的案子屢有發(fā)生。
建議市勞動保障部門應以《勞動法》為依據，為勞動者討還公道。
代表們認為，農村戶口的勞動者已成為工人的主體，第二產業(yè)中農村戶口勞動者占57.6%（加工制造業(yè)中比例高達68.2%，建筑業(yè)中比例高達79.8%），他們?yōu)槠髽I(yè)作出了貢獻，是我國經濟保持低成本競爭能力的因素。代表們提出，《勞動法》必須惠及民工，勞動行政部門要對民工足夠的重視。（記者郭曉軍）
■名詞解釋
企業(yè)年金
指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。是我國養(yǎng)老保險制度改革體系中的重要組成部分。它與基本養(yǎng)老以及個人的商業(yè)養(yǎng)老保險共同構成養(yǎng)老保障的三大支柱。企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
企業(yè)年金所需費用，由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行，職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6.
■辦理部門回復
爭取形成多層次養(yǎng)老保險體系
相關部門負責人透露，企業(yè)年金面臨的主要問題是協(xié)商4%的稅前列支
針對代表們反映強烈的企事單位職工養(yǎng)老金偏低問題，市勞動保障部門負責人昨天表示，今年將建立并實施企業(yè)年金調整制度，形成多層次養(yǎng)老保險體系。
市勞動保障部門有關負責人告訴記者，從1994年以來，北京已經12次對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行了調整，并連續(xù)多年在政策上向退休時間早和退休費偏低的人員傾斜，企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金平均水平已從制度實施前的月人均270元提高到目前的955元，在全國居較高水平。
但是，由于企業(yè)與機關、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險體制，退休人員的待遇水平存在較大差距，特別是近年來，機關、事業(yè)單位的養(yǎng)老金調整標準遠遠高于企業(yè)職工的養(yǎng)老金的調整標準，更加劇了兩者之間的矛盾。
據這位負責人透露，北京市勞動保障部門目前已擬訂北京市企業(yè)年金實施辦法。但是，目前面臨的主要問題是經協(xié)商4%的稅前列支的問題，有關部門沒有同意。而企業(yè)認為，如果不解決稅前列支問題，建立企業(yè)年金的意義不大。據了解，今年，市勞動保障部門將繼續(xù)與有關部門協(xié)商4%稅前列支問題，從而真正起到緩解企業(yè)、事業(yè)待遇差問題的作用。（記者郭曉軍）
■議案提交人回訪
退休金的議案今年還要提
陰建玲表示，雖然有所調整，但企業(yè)職工與公務員退休金差距太大
（記者郭曉軍）領銜提出企業(yè)職工退休金待遇偏低的人大代表李宗范告訴記者，事業(yè)單位退休金每人最低1500元以上，國企退休的雙職工退休金，兩人還沒有事業(yè)單位的一個退休職工的工資多。無論是事業(yè)單位或國企退休職工都是社會上的退休人員，都一樣在這個社會里生活消費，但退休金差距這么大，難免造成國企退休職工生活困難情緒不穩(wěn)定。
“這個問題我今年還要提！”昨天，市人大代表陰建玲在接受記者電話采訪時表示，去年北京市在解決企業(yè)職工退休費偏低的問題上，沒有多少作為。
陰建玲說，盡管去年有關部門還是調整了企業(yè)退休及退養(yǎng)人員的退休費標準，但是，“這沒有意義，企業(yè)職工與公務員的退休費之間的差距是非常大的。
陰代表向記者算了一筆賬，去年，隨著北京市對公務員工資制度進行改革，退休人員的退休費也隨之提高。
她舉了一個例子，比如同是處級干部，企業(yè)職工的退休費在1300元到1400元之間，而公務員的退休費可能要達到4000元。差距太大了。
據陰建玲介紹，有關部門在回復該議案時表示，提高企業(yè)退休人員的待遇不是市政府能夠決定的，需要國務院批準。她說，最近，她在走訪群眾，搜集議案時，反映最多的是兩個問題：一是企業(yè)職工退休費偏低；二是養(yǎng)犬問題�！耙虼�，今年我準備繼續(xù)向市政府提這個問題，希望有關部門能夠盡快促成新的政策，縮小收入差距�！�
■議案落實情況
企業(yè)將為職工投生育保險
市勞動和社會保障局局長張欣慶昨天在北京市勞動保險會議上表示，《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》目前已通過市政府批準，將于今年7月1日實施。這個規(guī)定稱，北京市企業(yè)將被強制為具有本市戶口的職工投保生育保險，并為其繳納生育保險費，職工個人不繳納。
為農民工追發(fā)工資2.61億
市勞動和社會保障局局長張欣慶昨天宣布，2004年，連續(xù)3次開展專項執(zhí)法大檢查，共檢查建筑施工企業(yè)1.6萬戶次，涉及農民工98.4萬人，查處拖欠農民工工資違法案件7327件，處理群體性拖欠工資突發(fā)事件375件，累計為15.31萬名農民工追發(fā)工資2.61億元。
個人醫(yī)療費用負擔下降
針對代表們議案中提到企業(yè)退休參保人員醫(yī)療費負擔重的問題，北京市勞動保障部門已于去年底出臺相關規(guī)定，調整基本醫(yī)療保險有關政策。將基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫(yī)療費用累計最高支付限額調整為7萬元。
■對話討薪猝死農民工家屬
希望抓緊制度落實
針對外地來京務工人員討薪難的問題，記者日前通過電話采訪了《討薪日記》的作者湖北農民工靳其會的弟弟靳先生（受訪者要求隱去名字）。靳其會的丈夫胡衛(wèi)國于2004年1月2日在朝陽區(qū)一工地討薪未果，猝然死亡。靳其會寫下《討薪日記》，記錄了他們艱辛的討薪過程。
最近，記者幾次聯系靳其會均無果，直到聯系到靳其會的弟弟靳先生時，才得知她去荊州打工去了。他坦言姐姐出去打工也是無奈之舉，因為討薪，姐姐家已經花費不小，目前案子已經接近尾聲，但最后結果還沒出來，現在只能以打工維持生計。
很多農民工不曾想到簽合同的事
新京報：如果事先與工程隊簽了合同，是不是就會出現你哥（靳先生習慣叫胡衛(wèi)國為“哥”）的悲劇？假設歷史可以重演，你哥會不在進公司前與公司簽勞動合同？
靳先生：（嘆了一口氣）假設歷史重演，我哥仍然也許不會在進公司前與公司簽勞動合同。
新京報：為什么？
靳先生：不簽合同的例子在我身邊很多。我見過有很多民工都不曾想到簽訂合同的事，然而即使有想到的，也會屈服于作為支配地位的公司。因為，假如你提出簽合同，對方很有可能直接讓你走人。
加強監(jiān)管，才能享受政策好處
新京報：北京市建委和勞動保障部門去年出臺了一些規(guī)范建筑行業(yè)勞動合同和工資發(fā)放方面的規(guī)定之后，你們的情況應該好多了吧？
靳先生：其實，盡管政策已到位，但中間環(huán)節(jié)比較多，落實下去有難度。只有監(jiān)管力度加強才能讓農民工真正享受到政策的好處。
比如，建筑領域已有管理機構的規(guī)范，即建管處。它要求工人都應當上它的名單，接受勞務管理和監(jiān)督。但是，加入監(jiān)管處需要公司每年得為每人交一定的管理費用。直到我哥出事后才知道發(fā)生糾紛的兩個工程項目并未備案，我哥也不在備案的花名冊中，建管處的名單里找不到他的名字，該公司有同樣情況的農民工還不在少數。（記者陶春）
特約編輯：舒薇霓
