政府津貼、年薪制等新名詞將與“藍領”工人掛上鉤。記者1月11日從山東省人才工作領導小組了解到，從今年起，我省將每年選拔100名首席技師，待遇向高級專家看齊。
傳統(tǒng)觀念里，企業(yè)工人只有離開一線被提拔，才算好樣的。其實，拿鉗子的不一定遜色于拿筆桿子的，練就一手絕活，同樣能成為不可或缺的人力資
本。目前，我省每年技工缺口約30萬人，技師以上人才僅占一線職工的1.6%，觀念滯后和待遇不高是造成此類問題的重要原因。首席技師選拔管理辦法出臺后，這一局面有望改觀。
作為省內(nèi)技能人才的最高榮譽，我省首席技師將被納入全省高層次人才庫，可獲得與“有突出貢獻中青年專家”（前稱為拔尖人才）同等的待遇。經(jīng)濟上：每人每月享受省政府津貼1000元；可參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。政治上：每年將有部分首席技師參加省里組織的政治理論培訓、省情國情考察、咨詢、休假等活動。所在企業(yè)和單位每年要為其安排為期20天的帶薪休假。
另外，我省將在不同行業(yè)建立“山東省首席技師工作站”，讓首席們參與重大生產(chǎn)建設項目咨詢、重大技術聯(lián)合攻關，承擔社會服務任務。在申報科研項目、新技術推廣、開發(fā)應用和技術革新工作上，首席技師將優(yōu)先獲得經(jīng)費支持。
首席技師由省政府命名，每批管理期限4年，管理期內(nèi)可暫不辦理退休手續(xù)。其選拔不分企業(yè)所有制形式，只要有自己的絕活，自由職業(yè)者也可參與。
據(jù)悉，各市、縣，各行業(yè)和企業(yè)也均將設立“首席技師”，省財政每年還將拿出專項經(jīng)費建設高技能人才隊伍，企業(yè)也要按不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工教育經(jīng)費，全省將形成一個較為完整的技能人才培養(yǎng)和選拔管理體系。（記者 李強 通訊員 趙永德
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責任編輯 原霞
