“不招應(yīng)屆畢業(yè)生”，“要求兩年以上工作經(jīng)驗”，好多單位在人才招聘會上提出了這樣的條件，把應(yīng)屆畢業(yè)生們硬生生地?fù)踉陂T外。
誠然，用人單位在招聘人才的時候，充分考慮所招人才是否具備“工作經(jīng)驗”無可厚非。企業(yè)招聘人才的主要目標(biāo)就是希望其員工越快進(jìn)入工作角色越好，這樣省時省力，效率又高。誰不想
用更少的時間來創(chuàng)造更多的效益呢？
而對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，“經(jīng)驗”無疑成了制約其求職的一個不可逾越的門檻�！敖�(jīng)驗”是什么？沒有經(jīng)歷過何談經(jīng)驗？一位應(yīng)屆畢業(yè)生無奈地說：“都要有經(jīng)驗的，可總得有個單位能讓我有經(jīng)驗吧！”
經(jīng)驗從哪里來？必須先工作，再慢慢思索，細(xì)細(xì)體會，漸漸積累，才能最終沉淀出那愈久愈豐的經(jīng)驗來。古往今來，哪一個有所成就的人不都是從零開始的？誰剛生下來就飽經(jīng)滄桑，滿載經(jīng)驗？可以肯定，那些在招兵買馬時打著“不招應(yīng)屆畢業(yè)生”、“要求兩年以上工作經(jīng)驗”的單位，其決策人的經(jīng)驗也是在工作中慢慢積累出來的。
其實，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然存在缺少經(jīng)驗、不能馬上承擔(dān)起企業(yè)重要崗位職責(zé)的缺陷，但是他們又具有可塑性強、吃苦耐勞、薪酬期望較低等諸多優(yōu)點，是“有經(jīng)驗”的人無法與之相比的。很多跨國大企業(yè)在選擇人才的時候?qū)ｉT招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至不惜花費相當(dāng)?shù)臅r間和金錢去做培訓(xùn)，其目的更著眼于長遠(yuǎn)，很值得我們的用人單位學(xué)習(xí)。
筆者在此真摯地希望能有再多一些單位愿意提供機(jī)會，讓這些畢業(yè)生得到“工作經(jīng)驗”，而不是將這四個字成為擋在彼此中間的一堵墻。 于璐于艷新
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