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今年職位數(shù)量與畢業(yè)生數(shù)量全面上揚
11月20日，校園大門已正式向企業(yè)開啟，各家企業(yè)終于可以名正言順地進入高校招聘畢業(yè)生了。其實此前已有許多企業(yè)按捺不住，早早以宣講等名義進入校園，提前搶購畢業(yè)生。而隨著高校大門的敞開，2005年畢業(yè)生招聘大戰(zhàn)也將全面打響。
■就業(yè)崗位增多研究生需求
增大
據(jù)北京市人事局最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，今年北京企業(yè)的用人需求會高于往年，目前總需求數(shù)為56676人，比去年增長了15%,今年北京生源畢業(yè)生人數(shù)為5.2萬人，比去年增加了4%，但北京地區(qū)畢業(yè)生則達到了15萬人。北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心負責人盧林說：“畢業(yè)生就業(yè)會在春節(jié)后逐漸走向高峰，從現(xiàn)在到春節(jié)前有40%的畢業(yè)生可以達成初步意向，春節(jié)后將有60%到70%的學生達成意向，7月份則一般有80%到90%的學生可以達成意向，所以現(xiàn)在沒找到工作的畢業(yè)生不用著急，而且隨著時間的推移，企業(yè)用人的數(shù)量也還會逐漸增多�！�
今年北京企業(yè)對研究生學歷畢業(yè)生需求增加了7000多人，而本科學歷的用人需求則只增加了1000人。但同時，研究生畢業(yè)生的人數(shù)也大幅增加，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者，2005年研究生畢業(yè)的數(shù)量增多，2005屆北京地區(qū)畢業(yè)生將達到15.5萬，其中研究生3.6萬人，比今年增加近1萬人，增幅達33%，今年的校園招聘“高學歷”之間的競爭必將成為一個新看點。
清華同方人力資源部的相關(guān)負責人向記者表示，以往公司會大量招收本科畢業(yè)生，但其培養(yǎng)周期多為半年。他說：“研究生到了工作崗位后更能夠勝任本職工作。近兩年招收的研究生當中，有多數(shù)學生在兩三個月內(nèi)就能夠完全適應(yīng)工作環(huán)境，甚至還在這段時間內(nèi)迅速地成為部門的技術(shù)骨干和項目帶頭人。”
■就業(yè)專業(yè)增多渠道增多
盧林介紹，今年企業(yè)對畢業(yè)生需求最多的專業(yè)包括計算機、市場營銷、通訊信息系統(tǒng)、電子信息科學與技術(shù)、財務(wù)會計、工商管理、機電一體化、英語等。專業(yè)比往年更細，達到1200個專業(yè)，而往年則為900多個。今年畢業(yè)生求職的渠道明顯比往年增多，人事局將在12月連辦39場畢業(yè)生專會，網(wǎng)上招聘會也層出不窮，幾大人才網(wǎng)站紛紛設(shè)立校園招聘頻道，而今年視頻簡歷的出現(xiàn)，也方便了畢業(yè)生求職。
中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)縱觀今年行業(yè)發(fā)展與熱門職位招聘狀況，預(yù)計明年IT、電信、廣告和傳媒等幾大行業(yè)將是畢業(yè)生們施展才能的絕佳之處。一些企業(yè)在招聘的時候不僅需求畢業(yè)生數(shù)量增加，專業(yè)也更廣泛。中恒興業(yè)科技集團人力資源部總監(jiān)沈先生告訴記者，今年公司將招聘畢業(yè)生1000人左右，其中北京占到30%，包括國家重點科研項目開發(fā)、數(shù)碼影像產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售、門戶網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)游戲、農(nóng)產(chǎn)品培育及加工出口、分銷代理、零售連鎖、房地產(chǎn)等多個領(lǐng)域，對國際貿(mào)易、軟件研發(fā)、硬件工程師和網(wǎng)游產(chǎn)品開發(fā)人才需求較大。
在求職渠道方面，北京大學生就業(yè)之家和易之易工作網(wǎng)都啟動了視頻簡歷服務(wù)。據(jù)介紹，經(jīng)過視頻剪輯、編輯及多媒體處理后生成符合一定標準的以視頻為表現(xiàn)方式的簡歷。它的作用將使得雇主與應(yīng)聘者間的溝通更加高效和方便，可以大大節(jié)約雇主與應(yīng)聘者的時間和直接成本，快速提高工作效率。一般情況下，雇主可以通過視頻簡歷了解應(yīng)聘者初次面試80%所需信息。而這種視頻連鎖店也將在高校內(nèi)出現(xiàn)。據(jù)易之易工作網(wǎng)負責人金輝透露，校園視頻簡歷店加盟計劃已全面啟動，有條件的在校學生可以加盟并開設(shè)自己的視頻簡歷連鎖店，將服務(wù)送到學校并給學生提供創(chuàng)業(yè)機會。
■學生不再死扎外企
在高校方面，學生也不再一門心思往外企扎，清華大學就業(yè)中心主任許慶紅介紹，今年一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，由于國外經(jīng)濟增長不快、辦理簽證困難以及個人成長空間有限等因素，清華畢業(yè)生出國和去外企的正在逐步減少。與此形成對照的是，到部隊、國防軍工企業(yè)、省部級以上科研院所等國家重點單位的畢業(yè)生逐漸攀升，2004年去國家重點單位的就占到畢業(yè)生總數(shù)的40%。
北大就業(yè)指導(dǎo)中心副主任方偉告訴記者，今年進入北大校園招聘的用人單位有五六十家，在未來兩個月這個數(shù)目將增加到一百多家，以往多以外企為主，但目前包括國有企業(yè)、政府機關(guān)、高等院校、廣電媒體等多家單位都紛紛來北大招人。從專業(yè)熱門程度來看，以往的計算機、金融、管理、外語、法律等老牌優(yōu)勢學科依然保持強勁勢頭，值得一提的是，像文史哲、宗教、地質(zhì)等長線專業(yè)也受到青睞。而地球物理專業(yè)，更是受到能源部門和企業(yè)的瘋搶。而北理工的傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)如信息、計算機、機械等依然受到追捧，車輛工程專業(yè)在今年表現(xiàn)得尤其突出。
■警惕學生心態(tài)走向兩個極端
記者在采訪中了解到，目前一些企業(yè)的校園招聘已經(jīng)進行到簡歷篩選后的面試階段，而在這一過程中，企業(yè)發(fā)現(xiàn)部分學生的心態(tài)還需調(diào)整，并出現(xiàn)了極度自信和害怕就業(yè)面試的兩個極端。
本周IBM校園招聘將進入到面試階段。其人力資源部有關(guān)人士向記者透露，今年一些畢業(yè)生在得知企業(yè)沒有通知自己面試后，便打電話到公司詢問為什么面試沒有自己，他說：“我剛剛就接到一個學生的電話，用了半個小時跟他解釋，現(xiàn)在一些學生存在的問題就是過于自信，相信自己面試任何公司任何崗位都是可以成功的，而他們在選報職位時，往往沒有結(jié)合自身情況，尋找最適合自己的職位，而企業(yè)在用人時，會根據(jù)職位尋找合適人選，在學校的成績并不是主要依據(jù)，所以其求職失敗也在情理之中。”
對此，方偉認為，12月至明年2月是畢業(yè)生求職的高潮階段，已經(jīng)有意向的同學可以在結(jié)合自己興趣愛好的基礎(chǔ)上簽約，沒有意向的同學則需要抓緊時間盡快找到工作，原則是穩(wěn)妥主動，合理定位，因為職位永遠是沒有最好的。
中恒人力資源總監(jiān)沈先生的觀點是，今年畢業(yè)生的心態(tài)還是有一定問題，在招聘的時候常常遇到兩類畢業(yè)生，一類是期望值過高，聽到公司不能滿足自己的薪金要求，轉(zhuǎn)頭就走；另外一類是為了謀求職位，可以答應(yīng)公司的任何要求。他說：“如果畢業(yè)生選擇了適合自己專業(yè)的工作則更容易進入崗位，利于自己的職位發(fā)展。而普遍感覺一些畢業(yè)生，特別是理科畢業(yè)生在溝通能力方面還有待加強，與招聘企業(yè)的交流是一個雙向選擇的機會，不要害怕問企業(yè)問題�！�
而畢業(yè)生與企業(yè)的最大矛盾經(jīng)驗問題，反映卻并不十分強烈。安捷倫資深人力資源總監(jiān)李忠齊認為，畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗是理所當然的，重要的是看公司如何培養(yǎng)，他表示今年公司將擴大校園招聘數(shù)量，招聘畢業(yè)生將占所有招聘人數(shù)的30%左右，而對于公司最缺乏的半導(dǎo)體專業(yè)的畢業(yè)生，公司將用一年的時間對其進行帶薪培養(yǎng)，提供海外培訓機會，并由有經(jīng)驗的工程師對其隨時進行指導(dǎo)。
北理工招生就業(yè)處郝志強處長提醒畢業(yè)生需要清醒認識的一點是，北京用人單位的門檻高了。這主要是由于畢業(yè)的人多了，而需求總量沒有太大增加；研究生畢業(yè)的也多了，因此本科生就相對受到擠壓。用人單位不僅在學歷上提高了要求，對學生各方面綜合素質(zhì)的考核也越來越挑剔。他提醒畢業(yè)生，求職心態(tài)一定要平和理性。(北京青年報記者
周春林 李濤)
特約編輯：張慶德
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