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27日在濟南舉行的2005屆畢業(yè)生“雙選會”上，來自山東財政學院外語專業(yè)的小王從人叢中進出幾次后，頗有些疲憊地告訴記者：“一共沒投出幾份，現(xiàn)在就連民營企業(yè)的門檻都很高，看不上眼的簡歷也不留�！�
今天舉行的雙選會，是我省針對明年大學畢業(yè)生的第一次大會，對大學生就業(yè)形勢具有晴雨表的意義。從會
上的情況看，作為傳統(tǒng)上接收大學畢業(yè)生主體的機關(guān)和國有企事業(yè)單位，已完全讓位于民營企業(yè)。300余家進場單位中，七成為民營企業(yè)。當年最為畢業(yè)生們青睞的機關(guān)事業(yè)單位，已占不到一成。不僅如此，以前最重要的就業(yè)接收主體國有企業(yè)，對于大學生來說也近乎奢侈。一位在鐵路系統(tǒng)工作的學生家長介紹：近年來，國有單位改革帶來的本身裁員壓力已經(jīng)非常之大，讓其吸納更多畢業(yè)生已越來越勉為其難。他舉例說，去年以前，自己所在的鐵路系統(tǒng)企業(yè)，還能保證接受高等教育的職工子女，而從去年之后，已無法實行。
面對這種情況，很多大學生就業(yè)時眼里已經(jīng)基本沒有民企、國企之類的區(qū)別，而且記者發(fā)現(xiàn)，前幾年那樣敢于提出底薪的畢業(yè)生大為減少，即便提出較幾年前也有所降低，但這并不意味著大學生就業(yè)民企易如反掌。一家民營翻譯咨詢公司招聘涉外翻譯，盡管有些崗位并沒有要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，但是對前來該公司求職的應屆畢業(yè)生可謂百般挑剔，不僅專業(yè)要對口，各種證書要齊備，甚至私人問題都要加以保證，即便如此，很多畢業(yè)生的簡歷僅被看了幾眼之后便被退回。招聘人員告訴記者，從這幾年的招聘情況看，應屆畢業(yè)生到了公司之后往往培訓期很長，很多活干不了，一些干上手了也走了，20個人里面留不下一個。而一些企業(yè)甚至打出了這樣的標語：本公司反對“先就業(yè)，后擇業(yè)”的口號；請你不要在本公司作試驗，因為這會耽誤您的時間等等。
濟南人才交流中心有關(guān)人士表示，民營企業(yè)已經(jīng)成為就業(yè)的接收主體，就業(yè)總量增速快，水漲船高，就業(yè)門檻提高在所必然。但民企無論在穩(wěn)定性和各種保障上，仍存在許多不規(guī)范，因此大學生民企就業(yè)往往留有后患，這反過來又導致不少民企的惡性人才流失。當前除繼續(xù)掃清各種體制障礙，鼓勵大學生進民企就業(yè)外，一些相關(guān)保障、監(jiān)督制度的建立也必不可少。
（記者 宋弢 張海峰）
編輯：林彥婷
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