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由于在“學(xué)校教育年限”和“高校學(xué)位”等問題上存在差異，截至目前，我國只與大約20個(gè)國家和地區(qū)互認(rèn)學(xué)位、學(xué)歷和文憑，且這當(dāng)中多為非洲、東歐及一些亞洲鄰國，而像美國、加拿大、日本等主要移民國家則不在其列。這也使得很多華人新移民在找工作時(shí)不被招聘方認(rèn)可其在中國大陸已經(jīng)取得的學(xué)歷和資歷，以
至難以找到合適工作和職位。為此，很多海外華人將之形容為“壓在移民頭上的一座大山”。不過近來，一些國家由于人力資源市場正面臨短缺，需引進(jìn)大批的海外勞動(dòng)力，其國內(nèi)也開始積極解決目前的新移民學(xué)歷資歷問題。比如在加拿大，由該國移民部及一些非營利機(jī)構(gòu)共同推動(dòng)的“海外學(xué)歷資歷認(rèn)證”就正在進(jìn)行之中，這些消息對(duì)那些因此問題而屢屢遭拒的華人移民來說，無疑是柳暗花明，值得高興。不過筆者在為海外同胞歡欣之余，卻也對(duì)一些媒體、移民中介及某些人所表現(xiàn)出來的過于樂觀的態(tài)度表示懷疑，難道海外學(xué)歷資歷認(rèn)證一旦通過，“居大不易”就能變成“居亦何難”了？
誠然，相關(guān)學(xué)歷資歷的被承認(rèn)可以讓華人移民在找工作時(shí)繞過一些人為障礙，但這也并不意味著因此就“一馬平川”。眾所周知，能否找到工作和合適職位，能力最為重要，學(xué)歷資歷雖說是能力的一個(gè)重要憑證，卻也無法與能力等同起來。外語水平、面試技巧、國外同專業(yè)、行業(yè)的背景了解等因素同樣不可忽視。別說在以私有經(jīng)濟(jì)為主的西方國家，用人單位追求的是“經(jīng)濟(jì)利益最大化”，每個(gè)職位尋找的都是最合適的勞動(dòng)力，就是在中國大陸的一些國企里，這幾年海外留學(xué)歸來的學(xué)子不少，但也沒有哪家用人單位招聘時(shí)一見應(yīng)聘者擁有海外名牌大學(xué)學(xué)歷就欣欣然，視對(duì)方若珍寶，立馬高薪奉上。對(duì)那些期望值頗高，準(zhǔn)備和已經(jīng)移民加拿大的中國同胞，溫哥華中國大專院校校友會(huì)副會(huì)長、汽車設(shè)計(jì)和制造工程師郭永峰認(rèn)為，他們應(yīng)該把主要的精力放在持續(xù)進(jìn)修，提高自己的學(xué)歷上，如果把全部希望放在爭取人家認(rèn)可學(xué)歷資歷，“可能會(huì)浪費(fèi)幾代人的精力”。他說：“海外學(xué)的東西同這里差別很大，我個(gè)人就認(rèn)為我剛來的時(shí)候沒有資格做工程師，爭取資歷認(rèn)證不是不可以做，而是不能投入全部的希望和精力�！�
另外，值得一提的是，目前有些國家雖然在未來幾年里會(huì)面臨人力資源短缺的問題，但并不是所有行業(yè)都虛位以待。還以加拿大為例，不久前，安大略省專業(yè)工程師協(xié)會(huì)董事PaulMartin就曾表示，加拿大的工程師需求早已飽和，以工程師為職業(yè)的專業(yè)人士，不應(yīng)再盲目移民加國。而該國國會(huì)議員HedyFry近來也透露，未來7年，加拿大相當(dāng)緊缺的將是醫(yī)護(hù)人員，而不是其他。由此可見，海外求生存，“知己知彼”也很重要，否則，非但難以“百戰(zhàn)不殆”，而且還可能“此去前塵路漫漫”。所以，對(duì)那些想通過技術(shù)移民，把找到專業(yè)工作的希望寄托在學(xué)歷資歷被認(rèn)可上的國內(nèi)同胞來說，多些思考和腳踏實(shí)地才重要。
(特約編輯realist)
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