現(xiàn)在，一些企業(yè)的女工正受到“青春期合同”的困擾。
所謂“青春期合同”，就是很多企業(yè)只與二十三歲以下的女工簽訂勞動(dòng)合同，女工一旦結(jié)婚或者生孩子，則不再續(xù)簽。這樣，企業(yè)可以不斷地“淘汰”已過青春期的女工，重新招聘“沒有家庭負(fù)擔(dān)”的女工。
造成這種現(xiàn)象的原因有很多方面，如勞動(dòng)力市
場(chǎng)供大于求等。但是，最主要的還是“經(jīng)濟(jì)”原因。按照國家的規(guī)定，女職工享有結(jié)婚、孕檢、孕期、計(jì)劃生育、流產(chǎn)、分娩及哺乳等一系列勞動(dòng)保護(hù)待遇，在生育期間，還享有一定的假期、工資和津貼。為追求利潤的最大化，避免所謂的“性別虧損”，一些企業(yè)未等女工結(jié)婚，就將其解聘，以避免為結(jié)婚后的女工支付國家明確規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。
從女大學(xué)生求職難，到企業(yè)女工簽訂“青春期合同”，這些現(xiàn)象背后都隱藏著一個(gè)共同的潛臺(tái)詞：性別歧視�？陀^地說，由于男女生理上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同，女性在職場(chǎng)中的工作狀態(tài)確實(shí)不如男性穩(wěn)定。但結(jié)婚和生育不僅是女人應(yīng)該享有的最基本的權(quán)利，是女人一生中必經(jīng)的一個(gè)階段，更是女人為社會(huì)、為繁衍下一代作出的貢獻(xiàn)和犧牲。為此，世界各國均用法律的形式予以保護(hù)，以維持整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和平衡。我國《憲法》、《民法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)也作出明文規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。企業(yè)與女職工簽訂“青春期合同”，不僅是一種不人道的行為，更是踐踏了法律，破壞了社會(huì)的勞動(dòng)用工制度，損害了廣大女性的合法權(quán)利。
遏制“青春期合同”現(xiàn)象不能僅靠女職工的個(gè)人力量。相對(duì)于用人單位來說，女職工往往處于弱勢(shì)地位，當(dāng)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勢(shì)單力薄的她們常常感到無能為力，無法與用人單位相抗衡，無力維護(hù)自己的合法權(quán)益。更重要的是，在市場(chǎng)配置資源的機(jī)制下，單位和企業(yè)有權(quán)利選擇自己需要的員工，這樣就讓一些企業(yè)可以打著“自主”選擇的旗號(hào)歧視女性。要維護(hù)女性權(quán)益，應(yīng)該更多地依靠法律的制約以及完善的社會(huì)保障制度。
(惠銘生)
編輯：林彥婷
