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新華社北京電 （記者王黎、張宗堂）人事部今后將把博士后工作的重點從擴大建站規(guī)模轉移到提高質量上來，適度控制新增設站數(shù)量；進一步完善博士后科研流動站、博士后科研工作站的相關管理規(guī)定，建立博士后站評估考核制度，逐步建立退出機制，從而進一步改進和完善博士后制度，更好地發(fā)揮其在
高層次人才隊伍建設中的重要作用。
這是記者從近日召開的全國博士后管委會會議上了解到的信息。人事部提出，博士后工作面臨的形勢發(fā)生了變化，由于評估機制不健全，缺乏競爭機制，一些科研工作站“重建輕管”、“重榮譽輕服務”，少數(shù)博士后工作站甚至出現(xiàn)了“空殼”現(xiàn)象。人事部將加強對當時建站時符合條件，但目前已經不具備條件的博士后站的評估工作，逐步建立起退出機制。
此外，人事部將逐步下放博士后站管理權限，實行分級分類管理，試行部分省市博士后工作站屬地化管理；改革設站評審制度，調整評審周期，改進工作站評審標準；建立博士后社會保障制度，研究解決博士后在站期間的大病統(tǒng)籌和住房等問題。
據(jù)了解，人事部已初步建立了涉及多個指標的博士后評估體系，并在上海、廣東、四川、黑龍江等省、直轄市的博士后設站單位進行了試點評估工作，評估結果合格以上的占87％。
我國博士后制度是在1985年開始實行的。目前，全國共有博士后科研流動站1363個，博士后科研工作站1018個。這些博士后站在過去19年共招收博士后研究人員27000多名，已出站的17000多名博士后研究人員大都成為我國科技隊伍的骨干和學術帶頭人，其中已有7人當選為院士。(特約編輯realist)
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