前幾天，南京一家機關將一沓寫滿了員工們出生年、月、日、時的人事資料送交到一位命理學研究者的手上，要他給詳細地算一算：哪些人適合留用，哪些人需要調(diào)崗。
如此“看八字算人才”，在知情者中掀起一場軒然大波。
員工表格上的“秘密”
在命理學研究者俞齊煜的家里，記者見到了這厚厚
一沓資料。用黃色牛皮紙信封袋密密地封著，落款印著南京某機關單位的字樣；內(nèi)有三四十張表格，每張表上填寫著姓名、性別、個人簡歷、工作小結(jié)�？雌饋�，和一般單位里最常見的員工表格一樣，沒有絲毫特殊之處。然而，它真正的“秘密”，只在于一欄：出生日期。
在這一欄里，電腦字體給出了四個字：“年、月、日、時”。比起最多精確到“日”的常規(guī)表格，這個特殊的“時”字才是整張表格的用意所在。
每張表上都詳細地填寫著工作小結(jié)、建議構(gòu)想。但填寫者并不知道，比起他們一筆帶過的出生時日，這些東西只是一個參考。俞齊煜說，他需要看每個人的字跡，來輔助測算的結(jié)果。
來測的單位絡繹不絕
俞齊煜的名片上有著眾多頭銜：江蘇省社會科學院易學應用專家、中醫(yī)養(yǎng)生保健專家、江蘇省周易文化研究會會員。在名片的背后有一行字：易學應用研究領域：人才測評、成才指導、擇業(yè)設計、環(huán)境調(diào)整。
這并不是俞齊煜所接的第一個八字測評。在此之前，已經(jīng)有不少企業(yè)老總、機關單位找過他，讓他以算八字的方式，測算員工們的性格優(yōu)劣、能力所長，能干什么崗，不能干什么崗。比如，誰誰心思細膩，適合干財務，誰誰爭強好勝，不適合做管理；誰誰有小人的一面，共事時不得不防。
測試結(jié)果決定去留？
現(xiàn)在，俞齊煜已經(jīng)為這家機關的14個職員做完了測評。記者隨便翻開一頁，每個人的記錄上都有一堆看不懂的復雜圖解，天干地支，金木火土，還有易學上的專業(yè)術(shù)語，彼此拉網(wǎng)結(jié)絡，箭頭互指。在這些之后，是俞齊煜算出來的結(jié)論：
一位30歲左右的男性職員的測算結(jié)果是：性格耿直，辦事有膽量，爭強好斗，缺點是不擅長與人協(xié)調(diào)，固執(zhí)己見。
一位28歲的女性職員的測算結(jié)果是：踏實穩(wěn)重，但缺乏創(chuàng)造性，不適合做開發(fā)性工作。
俞齊煜說，該單位面臨重組，將有人事變動，有的要調(diào)動崗位，有的要辭退。他測算的結(jié)果只是提供一個參考，至于會不會根據(jù)這個結(jié)果來決定人事去留，那是管理層的事。 據(jù)《金陵晚報》 作者：姚媛媛
編輯 張偉明
