北京將面向全國公開選拔15名副局級領導干部和市屬企業(yè)高級管理人員，以吸引更多優(yōu)秀人才參與首都現(xiàn)代化建設，這是北京市委組織部部長趙家騏昨天在新聞發(fā)布會上宣布的。符合條件者可通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，在同等條件下，海外留學回國人員將優(yōu)先考慮。(10月27日新京報)
幾年來，公開招聘干
部已經(jīng)在各個層面展開，也已經(jīng)取得了一些好的效果。一大批優(yōu)秀人才通過公開招聘渠道走向領導崗位，這些人才在其崗位上發(fā)揮了很好的作用，促進了各地社會、經(jīng)濟發(fā)展的步伐。從總的方面看，通過公開招聘選拔上來的干部整體素質(zhì)是高的，能力是強的。
然而，在招聘中也存在著一些不可忽視的問題。公開招聘體現(xiàn)的應該是機會均等、公開公正公平，但是，一些地區(qū)在招聘條件上存在著對于被招聘對象不均等對待的現(xiàn)象。比如，北京這次公開招聘工作，明確規(guī)定：“在同等條件下，海外留學回國人員將優(yōu)先考慮”，筆者認為十分不妥，不知這項規(guī)定是否有充足的理由。類似北京的這種情況，全國普遍存在。
如果這種情況長期存在于公開招聘中，將不利于干部選拔工作。
首先，附加類似的條件，不能體現(xiàn)機會均等、公正公平原則。無論是海歸或者是本土人才，都要看其能力、學識和人品，也就是常說的德才兼?zhèn)湓瓌t，不能人為劃分海歸和本土這個界限，更不能把是否是“海歸”，當作優(yōu)先錄用的條件。
其次，類似這些規(guī)定，是對本土人才的大大不公，存在公開歧視本土人才的嫌疑，將嚴重打擊本土人才的積極性，不利于今后的公開招聘工作，畢竟本土人才占大多數(shù)，在我國的人才隊伍中是主流。
再次，這個條件，看似是對海歸人員的優(yōu)惠待遇，但從長遠來說，并不利于海歸人員的成長，對吸引現(xiàn)有海外人才回國，也有副作用。因為，如果我們把海歸人才與本土人才放在一個條件上對待，那么，一些出國學習人員就會一門心思奔著海外高質(zhì)量、高水平的學校，奔著實實在在地到海外學習知識和本領的目的去，而不會存在個別人員到海外“鍍金”、增加籌碼和背景的目的去。
所以說，這樣的規(guī)定，對海歸人員的長遠發(fā)展很不利。最后，隨著經(jīng)濟全球化、一體化的發(fā)展，隨著中國融入世界政治、經(jīng)濟各個領域的加深，最終在用人上應該徹底消除海歸這個概念，我們不能人為擴大這個差距。
總之，既然是公開招聘人才，就應該有公開、公平和公正的招聘條件，這樣才能使所有參加競聘人員感到公平、感到不受歧視，也才能真正招聘到合格人才。
對于我們目前在公開招聘人才中存在的一些問題，必須引起高度重視，并切實解決好這些問題，這樣才能使所有人才脫穎而出，為國家的建設發(fā)揮自己的聰明才智。(余豐慧)
編輯：林彥婷
