| 早報(bào)訊 據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，勞動和社會保障部9月8日發(fā)布的《關(guān)于民工短缺的調(diào)查報(bào)告》顯示：工資待遇長期徘徊、勞工權(quán)益缺乏保障、企業(yè)用工迅速擴(kuò)張、經(jīng)濟(jì)增長模式面臨變革等多種原因造成局部地區(qū)民工短缺。 近日，就國內(nèi)一些地區(qū)出現(xiàn)民工短缺的情況，勞動和社會
保障部組織專家對珠江三角洲、長江三角洲、閩東南、浙東南等主要的勞動力輸入地區(qū)和湖南、四川、江西、安徽等幾個(gè)勞動力輸出大省進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查。 結(jié)果顯示：企業(yè)缺工主要發(fā)生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)；需求量大、嚴(yán)重短缺的是18~25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工。 勞動和社會保障部課題組的有關(guān)專家分析：“有四方面的原因造成民工短缺，其中工資缺乏吸引力和勞動條件差是普通工人短缺的主因。”據(jù)悉，珠三角地區(qū)12年來月工資只提高了68元，而這些年來消費(fèi)物價(jià)總體水平已明顯上升。
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