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    昨天，在城陽某公司工作的雷先生撥打早報熱線2888000說，他去年11月份進入公司，今年3月份與公司簽定5年勞動合同，前幾天，公司突然以他不勝任工作為由，打算辭退他。

    勞動保障部門工作人員解釋說，若雷先生反映的情況屬實，根據(jù)政策法規(guī)，因為勞動者不能勝任 工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任，而被解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付相當于本人1個月工資的經濟補償金，但不超過12個月的工資總額；在本單位工作時間不滿1年的，按照1個月工資的標準支付經濟補償金。見習記者 于順 實習生 李婷