雖然到溫州市某大醫(yī)院工作已經(jīng)10多天了，但陳博士的心還一直揪著———他的原單位南京某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院向他索賠23萬元“培養(yǎng)費(fèi)”。
1988年，陳某從南京某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)分配到該醫(yī)學(xué)院的附屬醫(yī)院工作。1999年，他通過考試到復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)院（原上海醫(yī)科大學(xué)）深造。兩年后，他完成碩士學(xué)位課程，又考上該校的博
士生。
今年6月份，陳某通過博士論文答辯，順利畢業(yè)，并跳槽到溫州。然而，正當(dāng)陳博士向原單位打辭職報(bào)告時(shí)，原單位卻向他出示了23萬元的索賠清單，并交到江蘇省人事廳人事仲裁處請求仲裁。面對如此巨額索賠，陳博士不禁嚇了一跳。
南京某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院的索賠清單上寫道：賠償該醫(yī)院1999年8月到2001年3月份發(fā)放給陳博士工資的1倍18946元，2001年4月份到2004年7月份3倍的工資77781元；20倍的學(xué)費(fèi)，計(jì)12萬元；其他費(fèi)用18230元，共計(jì)234957元。
原來，1999年5月20日，醫(yī)院與陳某簽訂了《定向培養(yǎng)碩士研究生合同》。雙方約定，陳某在上海學(xué)習(xí)期間，享受與醫(yī)院其他職工一樣的福利待遇。但合同中規(guī)定，陳某畢業(yè)后必須返回原醫(yī)院工作滿8年，若年限未滿便要求調(diào)動(dòng)，醫(yī)院不為他辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。此外，陳某必須賠償醫(yī)院在他學(xué)習(xí)期間支付的工資、獎(jiǎng)金和差旅費(fèi)，并按20倍賠償醫(yī)院支付的培養(yǎng)費(fèi)用，還須退還醫(yī)院提供給他的住房。
2001年3月，陳某拿到了腫瘤學(xué)專業(yè)的碩士學(xué)位。經(jīng)單位同意，他繼續(xù)留在上海攻讀該專業(yè)的博士學(xué)位。但單位又要他補(bǔ)充約定，陳某若畢業(yè)后不回單位工作，除20倍賠償培養(yǎng)費(fèi)用外，還要3倍賠償單位在他學(xué)習(xí)期間支付的工資、獎(jiǎng)金和差旅費(fèi)。
陳博士告訴筆者：這是計(jì)劃體制遺留下的問題，如果當(dāng)時(shí)他不簽訂上述協(xié)議，他就無法深造和完成學(xué)業(yè)，所以他只好簽訂協(xié)議。
南京劉洪律師事務(wù)所律師王亞洲認(rèn)為，20倍賠償學(xué)費(fèi)、3倍賠償單位在他學(xué)習(xí)期間支付的工資、獎(jiǎng)金和差旅費(fèi)，醫(yī)院與陳博士簽訂的這份協(xié)議有失合同的公平原則。同時(shí)，如此巨額索賠不利于現(xiàn)代社會(huì)的人才流動(dòng)。
陳博士表示，原單位要求的賠償數(shù)額實(shí)在是太高，讓人無法承受。原單位讓他去深造，并支付了他工資和學(xué)費(fèi)，他愿意合理賠償原單位損失。但到目前，原單位對陳博士提出的轉(zhuǎn)移檔案的請求一直未予辦理，對此，陳博士也向江蘇省人事廳人事仲裁處對原單位提出了申訴。
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