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祁燕是中關(guān)村一條街的傳奇人物，她在４８歲那年，毅然離開機關(guān)，下海當(dāng)了中關(guān)村硅谷電腦城的掌門人；而當(dāng)她５４歲本應(yīng)急流勇退的時候，又一次選擇了跳槽，擔(dān)任北京諾瓦企業(yè)管理咨詢有限公司（ＮＯＶＡ）總經(jīng)理。
第一次見到祁燕，是在北大光華女性管理者課程班的結(jié)業(yè)儀式上，她給人的
印象是一個干練而睿智的“鐵娘子”形象，舉止之間總是透著一股壓倒一切的自信，說起話來干脆利落、斬釘截鐵。豐富的人生閱歷與中關(guān)村的商場風(fēng)云在她身上交匯，使得她在處理事情時左右逢源，有一種大局在握、從容果斷的大將風(fēng)度。
作為女性職業(yè)經(jīng)理人，尤其是作為管理全球最大賣場的北京諾瓦企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，祁燕的身上似乎有太多屬于“女強人”的剛性特征。我們試圖去探究，在這種剛性背后她作為女性管理者溫婉、細致、柔性的一面。關(guān)于職場女性與成功的話題就這樣打開了。
“有人說，女人要想成功就不能太把自己當(dāng)女人，我有一點不同意見。女性管理者的優(yōu)勢是親和力比較強，她比較會關(guān)注員工的感受。而且女性溝通能力強，她在團隊里管理別人時會顯示出獨到的優(yōu)勢。同時女性在應(yīng)對能力和承受壓力等方面，也有自己的優(yōu)勢，當(dāng)企業(yè)或者生活中出現(xiàn)災(zāi)難性變故的時候，可能很多男性會受不了，而女性卻表現(xiàn)得很堅韌，可以挺過去。女性在管理特長上還體現(xiàn)在善于關(guān)注多項目標(biāo)，同時處理多種任務(wù)，善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西，這對信息管理和商業(yè)交往就很有幫助。別人經(jīng)常問我，這么多事情怎么顧得過來，我告訴他們，我的腦子里有座立交橋。這就是女性組織管理上的優(yōu)勢，你把這些優(yōu)勢用到極致，就是成功者�！�
祁燕說，職業(yè)發(fā)展就像跳高，女性是三步跳，有一個助跑，往往謹(jǐn)慎小心，束縛了自己的手腳。但是男性企業(yè)家往往是撐桿跳，有股沖勁和爆發(fā)力。在企業(yè)家當(dāng)中能做大做強的，還是男性居多。當(dāng)企業(yè)一個位置出現(xiàn)空缺的時候，在候選人隊伍中女性還是略占下風(fēng)，因為女性的膽識和魄力對一個企業(yè)來講非常重要，如果你定的目標(biāo)達不到這個企業(yè)的期望值，不容易給這個企業(yè)的利益帶來最大化，那么企業(yè)所有員工和管理層，對這個事情就會有自己的顧慮和看法。
“在我自己的職業(yè)生涯當(dāng)中就有這樣的時刻，當(dāng)中關(guān)村硅谷電腦城總經(jīng)理決定離職的時候，究竟誰當(dāng)總經(jīng)理，在集團里就產(chǎn)生過爭執(zhí)，畢竟這個企業(yè)一年有六千多萬的流水收入，有三千多萬的純利，尤其是我這樣一個從機關(guān)里來的人，又是女性，能不能擔(dān)此重任，很多人都顧慮重重。如果我是一個男性，我想疑慮會少點，因為作為男性管理者，他可能更有膽識、遠見，做事比較果斷，承受力、爆發(fā)力比較強，在管理當(dāng)中需要這樣的素質(zhì)。女性有的時候比較溫柔、懦弱，在突然遇到一些問題的時候，就會差一些�！�
但最后集團還是選擇了祁燕，而事實也證明了集團的選擇：雖然身為女性，祁燕的天性卻更適合于用頭腦去處理戰(zhàn)略性問題，她既有著不亞于男性的沖勁和魄力，更有著女性善于利用各種社會資源的溝通能力。
她講了在中關(guān)村硅谷電腦城的一件小事。有一次她正在值班，賣場打電話說您趕緊來吧，二樓和三樓的客戶為一件事情打起來了，而且還動了刀子�！拔伊ⅠR沖到現(xiàn)場，一下把鬧事那人的脖領(lǐng)揪住了，我說你干什么？后來有一個客戶對我說，平�？茨銣匚臓栄�，今天就像一只母老虎。雖然身為女性，事到臨頭你不沖上去就是不行�！�
肯打硬仗，善于整合各方面的資源，看準(zhǔn)穴位發(fā)力，是祁燕最大的特點。很多在別人看來沒有可能的事情，到了她那兒總能找到解決問題的突破口。２００３年底，５４歲的祁燕擔(dān)任北京諾瓦企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)經(jīng)營管理全球最大賣場的－－中關(guān)村科技貿(mào)易中心。在她新官上任不久，就傳來一個壞消息：科貿(mào)電子市場冠名“中關(guān)村”的申請管委會沒批準(zhǔn)！誰都知道“中關(guān)村”這個招牌的含金量，它關(guān)系到科貿(mào)眼前的招商工作和未來市場的品牌建設(shè)。在場的人都有些不知所措，但祁燕當(dāng)場就打保票：要讓這事兒“起死回生”。果然，一個月后祁燕把“中關(guān)村”這桿大旗給扛回來了。
祁燕到ＮＯＶＡ走馬上任剛一個月，就解決了中科貿(mào)面臨的三大難題：一是把中科貿(mào)戶外廣告的審批辦下來了，解決了即將入駐企業(yè)和商戶的“門臉”問題。二是說服交通隊，在中科貿(mào)的北邊，開出一條新路直接上四環(huán)，解決了中科貿(mào)的出行問題；三是把中科貿(mào)前期招商時的一個遺留問題理順了。這“三把火”一點，ＮＯＶＡ的上上下下都對祁燕刮目相看。祁燕認(rèn)為在職場上，女性的優(yōu)勢之一就是資源整合。正因為善于優(yōu)化資源、整合資源，她做起事情來如魚得水，游刃有余。
看遠不看近，看大不看小，這是祁燕一貫的作風(fēng)；四兩撥千斤，小成本大產(chǎn)出，這就是祁燕的能力。
今年，給祁燕的人生帶來重要轉(zhuǎn)變的一個契機是，她參加了北大光華管理學(xué)院ＥＤＰ開設(shè)的“女性管理者課程”。這一課程給她帶來的最大收獲，就是在學(xué)習(xí)過程中女性意識的回歸�！霸谏险n之前我是很剛性的，所以當(dāng)時我們班的同學(xué)覺得我可能有點鋼鐵的味道。但我到了這個班以后發(fā)覺，女性管理者自有很多她們自己的優(yōu)越性。所以我感覺作為女性管理者，男性要做到極致，女性也要做到極致，這是你的標(biāo)準(zhǔn)，你的屬性�！�
(特約編輯Realist)
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