|
2004年，我市將積極推進企業(yè)年薪制和股權激勵試點，進一步完善企業(yè)年薪制和股權激勵辦法，強化激勵和約束措施，加快建立企業(yè)發(fā)展的長效機制。
市體改辦在解釋如何積極推進企業(yè)年薪制試點時說，2004年的企業(yè)年薪制試點工作，將在認真總結第一輪年薪制試點經驗，保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性、保護企業(yè)經營者積極性、強化對企業(yè)經營者的監(jiān)督約束的前提下，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，進一步完善年薪制試點辦法。同時，將對年薪制試點企業(yè)進行適度調整，補充一些規(guī)模較大、效益比較突出的國有企業(yè)進入試點范圍。對國有資本已經整體退出的企業(yè)，將不再進行試點。
對于如何抓好股權激勵試點，市體改辦的解釋是，修改完善股權激勵試點辦法，并選擇一些經營業(yè)績良好、凈資產增值較大、經營者對企業(yè)的長期發(fā)展作出突出貢獻的企業(yè)，進行股權激勵試點。對已到期的年薪制企業(yè)，簽訂新一輪經濟指標考核責任制。同時，還將引導年薪制企業(yè)正確處理經營層與職工的利益關系、企業(yè)長遠發(fā)展與眼前利益的關系；促進年薪制考核與國有資產保值增值考核逐步并軌；探索對經營者實行股票期權激勵，制定經營者持股計劃。本報記者劉芳濱
| 
