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      拴心留人“三要素”耐人尋味
      青島新聞網(wǎng)  2004-02-24 00:00:00 

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         近日,人民日?qǐng)?bào)發(fā)表文章,以青島港務(wù)局為例,論述企業(yè)留住人才的“待遇、感情、事業(yè)”三要素,值得思考。

        “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是極少數(shù),職工是絕大多數(shù);領(lǐng)導(dǎo)是‘仆人’,職工是主人,辦好企業(yè)歸根結(jié)底要靠主人。領(lǐng)導(dǎo)的事再大也是小事,再急也要靠后;群眾的事再小也是大事,再難也要辦好”,這是青島港務(wù)局創(chuàng)造拴心留人環(huán)境的工作經(jīng)驗(yàn)。正是依靠“待遇、感情、事業(yè)”三要素,港務(wù)局上上下下關(guān)系融洽,感情深厚,企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

        現(xiàn)在許多企業(yè)在發(fā)展的道路上遇到各種各樣的困難,存在這些困難的原因也很多,但缺乏人才,留不住人才,企業(yè)缺乏凝聚力,職工缺乏榮譽(yù)感、事業(yè)心,是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。之所以出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)看重行政命令,忽視職工待遇、感情、事業(yè)不無(wú)關(guān)系。正如評(píng)論中指出的那樣,待遇、感情、事業(yè),就好像連在一體的三塊“吸鐵石”,對(duì)人才有著很強(qiáng)的吸引力。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有以人為本,把企業(yè)發(fā)展當(dāng)作事業(yè),把職工當(dāng)成親人,用感情留住人才,用待遇留住人才,用事業(yè)留住人才,企業(yè)才有凝聚力,才能戰(zhàn)勝困難險(xiǎn)阻,得到健康發(fā)展。

        

        王汝金

        

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