春節(jié)加班勞多酬少
勞動(dòng)部門(mén)：先協(xié)商后舉報(bào)，60天內(nèi)有時(shí)效
晚報(bào)訊因工作需要，春節(jié)一直沒(méi)休息，可加班費(fèi)卻和平時(shí)一樣。昨日下午，劉先生向本報(bào)反映了他遇到的事。
劉先生說(shuō)，他就職于某公司，早在春節(jié)前他們就加班，春節(jié)期間他們也沒(méi)休息，原以為公司會(huì)按規(guī)定給假日加班費(fèi)，可最后拿到手的加班工資和平常沒(méi)有什么差異。他聽(tīng)說(shuō)加班標(biāo)準(zhǔn)提高了，但他們公司卻沒(méi)有執(zhí)行。
記者隨即聯(lián)系該公司人力資源部，一位負(fù)責(zé)人表示，該公司已注意到了國(guó)家有關(guān)假日加班費(fèi)的新規(guī)定，正在研究新的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，他們要結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)執(zhí)行新規(guī)定。
記者就此采訪了市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士，他說(shuō)，以往國(guó)有、集體企業(yè)職工的加班費(fèi)基數(shù)由企業(yè)定，一般不把其他支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬（例如獎(jiǎng)金）計(jì)入加班費(fèi)。而今年1月1日起實(shí)施的《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》明確規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，也就是職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、年度工資、各種津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬的總和，這樣對(duì)相當(dāng)一部分國(guó)有、集體企業(yè)而言，加班工資相對(duì)提高了。
這位人士說(shuō)，由于《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》剛剛出臺(tái)，許多企業(yè)對(duì)新規(guī)定還不了解，職工可以主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫(xiě)入勞動(dòng)合同，企業(yè)也應(yīng)該主動(dòng)根據(jù)新規(guī)來(lái)修改過(guò)去的勞動(dòng)合同，保障職工的合法權(quán)益。如果企業(yè)拒絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用以前的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。他還提醒勞動(dòng)者要特別注意仲裁的申訴時(shí)效期是60天，即在當(dāng)月工資發(fā)放之日起的60天內(nèi)提出申訴有效。（張文）
