|
據(jù)新華社北京2月9日電
長(zhǎng)期以來，如何公正、科學(xué)地選任領(lǐng)導(dǎo)干部一直是各級(jí)組織部門面臨的難題。從今年開始，北京市將試行“兩書兩考”的干部任用和聘用方式，力爭(zhēng)使領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作更加制度化、規(guī)范化。
在9日召開的北京市組織部長(zhǎng)會(huì)議上，北京市委副書記杜德印對(duì)“兩書兩考”作了詳細(xì)說明。他說，“兩書”是指職位說明書和干部推薦書。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，北京市將選擇一些有代表性的領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行調(diào)查、分析，然后制定職位說明書，使職位定義、任職資格、職位職責(zé)、工作目標(biāo)等進(jìn)一步明確、規(guī)范。個(gè)人或者組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選時(shí)，必須寫出干部推薦書并署名。
杜德印說，“兩考”是指領(lǐng)導(dǎo)干部職位任職資格考評(píng)與組織考察，實(shí)行考任分離。后備干部在公開舉薦、自薦的基礎(chǔ)上須通過考試和素質(zhì)測(cè)評(píng)后才能取得任職資格，然后由組織部門優(yōu)中擇優(yōu)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位人選進(jìn)行差額考察。
| 
