春節(jié)長假中，不少人堅守在工作崗位。節(jié)假日上班，勞動者應(yīng)得到怎樣的補償？單位計算加班費的方式是否合理？很多人也許并不是很清楚。記者為此采訪了有關(guān)人士。
法律專家：節(jié)日值班費等同加班費
張先生是某事業(yè)單位的中層干部，每逢國家規(guī)定的節(jié)假日，單位總要安排他值班。他告訴記者說，單位一般會補發(fā)幾十元的補貼，相當(dāng)于他一天的基本工資。這與勞動部門規(guī)定的“三薪”相距甚遠。張先生不知道值班是否屬于加班的范圍，加上值班時大多只是接電話或處理簡單的事務(wù)，和平常工作比較起來清閑得多，一般也不會和單位計較。
值班算不算加班呢？一位多年從事勞動者維權(quán)的李律師認(rèn)為，在加班費問題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質(zhì)。記者在采訪中了解到，一些用人單位對職工假期加班并沒有全額支付加班費，而是以節(jié)后補休、發(fā)放實物等方式進行克扣�！耙匝a休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定�！崩盥蓭熃忉屨f，讓勞動者平日、休息日和法定休假日進行加班，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但對勞動者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意義，也影響勞動者的精神、文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。
《勞動法》：春節(jié)加班應(yīng)得三倍工資
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300％的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的25％作為賠償。
但是，不少沒拿到加班工資的員工常常因為擔(dān)心被解雇而不敢大膽維權(quán)。對此，李律師認(rèn)為，除了勞動部門應(yīng)采取措施保證國家制定的政策落實、對違規(guī)單位進行積極查處之外，勞動者自身也應(yīng)樹立維權(quán)意識，對有侵權(quán)行為的企業(yè)及時舉報，這樣，勞動者的合法權(quán)益才能得到保障。本報記者
