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      北歐國(guó)家設(shè)法留住人才
      青島新聞網(wǎng)  2004-01-18 00:00:00 

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         當(dāng)前,全球化浪潮正在繼續(xù)沖擊人才市場(chǎng)。美國(guó)作為當(dāng)今世界的超級(jí)大國(guó),自然是各類人才目光的焦點(diǎn)。北歐是一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的高福利地區(qū),輿論普遍認(rèn)為,北歐人的生活質(zhì)量也較其他發(fā)達(dá)國(guó)家高。這些人口不多的北歐國(guó)家的人才沒有大量流失,與他們采取的一些及時(shí)有效的措施是分不開的。

        以丹麥為例。由于丹麥社會(huì)穩(wěn)定、福利較高,加之適應(yīng)丹麥的文化環(huán)境,多數(shù)丹麥高層次人才愿意呆在國(guó)內(nèi)。這是丹麥人才流失現(xiàn)象不太嚴(yán)重的原因之一。

        丹麥政府也認(rèn)識(shí)到人才的重要性,因此采取種種措施盡量吸引國(guó)外人才。措施之一是放寬丹麥所需人才(如科研、計(jì)算機(jī)人才)的申請(qǐng)居留和工作許可。措施之二是建立“工作卡機(jī)制”,即在丹麥人才缺乏的某些領(lǐng)域?qū)嵭袃?yōu)惠政策,吸引更多的外國(guó)優(yōu)秀人才赴丹工作。措施之三是提供較充足的科研經(jīng)費(fèi)。

        

        

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