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《人才工作決定》指出，“我國人才工作正處于需要進一步整合力量、全面推進的重要階段�！闭_認識我國人才工作所處的發(fā)展階段，是做好新世紀新階段人才工作的基本依據(jù)。
專家認為，《人才工作決定》對我國人才工作所處發(fā)展階段的科學判斷，是基于我國人才工作所處的時代背景和我國人才工作的實際情況而作出的。對這一表述，可以從三個方面來理解。
一是要全面推進人才工作體制、制度和機制創(chuàng)新。進入新世紀新階段，過去20多年的人才工作體制、制度和機制，已經(jīng)容納不下新形勢下人才工作的要求，必須進一步深化干部人事制度改革，注重制度建設和創(chuàng)新，營造實施人才強國戰(zhàn)略的體制環(huán)境。
二是要全面推進人才資源的整體性開發(fā)。充分開發(fā)國際國內(nèi)兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強人才隊伍建設，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)中來，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
三是全面推進黨管人才原則的貫徹實施。必須堅持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的要求，發(fā)揮黨委領導核心作用，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。
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