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(記者
毛曉梅)中國保險監(jiān)督管理委員會副主席魏迎寧近日說，目前我國發(fā)展員工福利計劃的市場潛在空間很大，保險業(yè)要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，開拓這個新的業(yè)務(wù)增長點。
魏迎寧在烏魯木齊舉行的第二屆中國團體保險論壇上介紹說，在發(fā)達國家，企業(yè)建立員工福利計劃，為員工提供諸如退休金計劃、團體人
壽保險、醫(yī)療費用保險已經(jīng)非常普及。
而商業(yè)保險公司是員工福利計劃的主要提供者。
資料顯示，在美國福利支出占工資的比重達41.3%。在我國，隨著現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對團體員工福利的需求日趨成熟，以及社會保障制度在補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金方面政策的支持日益明朗，員工福利計劃呈現(xiàn)出市場化、商業(yè)化發(fā)展趨勢，一個成熟的員工福利市場也將形成。
保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部主任陳文輝說：“選擇員工福利計劃為突破口，就是希望保險業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，繁榮團體保險市場。”據(jù)預(yù)計，企業(yè)年金市場規(guī)模將達到每年1000億元左右。
-小資料：員工福利計劃
中國保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部主任陳文輝介紹說，從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計劃(Employee
Benefit)是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的“一攬子”計劃。
它一般由以下部分組成：(1)國家立法強制實施的社會保障制度，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等法定計劃；(2)企業(yè)出資的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、人壽保險、意外及傷殘保險等商業(yè)保險計劃；(3)股權(quán)、期權(quán)計劃；(4)住房、交通、教育培訓、帶薪休假等其他福利計劃。
保險業(yè)所要發(fā)展的員工福利計劃特指上述計劃的第二類，也就是壽險公司以團體保險的形式，為企業(yè)員工提供的養(yǎng)老、健康、傷殘、死亡等風險保障型福利。
據(jù)保險業(yè)界有關(guān)資深人士介紹說，我國企業(yè)員工福利大致經(jīng)歷了3個發(fā)展階段。
統(tǒng)包階段：在計劃經(jīng)濟時期和改革初期，員工福利的主要內(nèi)容幾乎囊括了衣食住行、生老病死等各方面，而福利形式是以物質(zhì)為主，包括福利分房、公費醫(yī)療、免費教育等，保險費用完全由國家或企業(yè)承擔。
過渡階段：在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的過渡階段，福利的形式主要是貨幣給付，其內(nèi)容包括各種獎金、津貼、補貼和救濟金等。在這一階段，從企業(yè)到員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利。
目前，我國已基本經(jīng)歷了前兩個階段，正在逐步走向綜合服務(wù)階段：隨著人們收入水平的提高，貨幣收入的邊際效用遞減，人們更注重生命健康，注重風險保障。同時，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人力資源管理的概念逐步引入企業(yè)管理中。因此，這個階段企業(yè)員工福利的特點是向員工提供服務(wù)型的產(chǎn)品，包括意外傷害保險、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、旅游、帶薪假期等。
中國青年報
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