本報(bào)訊昨日，四方區(qū)法院審結(jié)了6名大學(xué)生狀告一私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案。因被告企業(yè)對(duì)與原告大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在問(wèn)題，法院一審判決被告給付原告一定的工資、加班費(fèi)補(bǔ)償，并為原告補(bǔ)辦勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)。
今年3月，該案的原告任某、趙某、周某等在青工作的6名大學(xué)畢業(yè)生，將他們認(rèn)為不履行勞動(dòng)合同、又不為他們辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的青島某電器有限公司告到四方區(qū)法院，請(qǐng)求法院判令解除勞動(dòng)合同，并且由該公司支付他們工資及合同違約金、經(jīng)濟(jì)損失等共10余萬(wàn)元。
法院經(jīng)審理查明，這6名原告大學(xué)生于去年8月與被告企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同、合同對(duì)工資報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)予以明確規(guī)定。這些大學(xué)生在該公司開始工作后，該公司未按期調(diào)高他們的工資，卻未向他們講明原因；安排加班不支付加班工資，亦不及時(shí)與他們協(xié)商補(bǔ)休事宜；為辦理落戶手續(xù)收繳他們的身份證等證件，沒(méi)有及時(shí)返還等。另外，法院還審理查明，該公司對(duì)這些大學(xué)生在工作中的表現(xiàn)亦不滿意；同時(shí)，大學(xué)生們未在試用期滿時(shí)提出解除合同，而在試用期滿第二月提出書面辭呈，屬于提前解約的情形，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
鑒于被告在履行勞動(dòng)合同中的瑕疵和原告自身也存在的不足，法院由此作出一審判決：原、被告的勞動(dòng)合同解除，被告為原告及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，同時(shí)被告分別給付6名原告工資、加班費(fèi)等補(bǔ)償千余元，而且被告為原告補(bǔ)辦勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)。
法院一審判決后，原告認(rèn)為自身的權(quán)益得到了一定的保護(hù)，但因?yàn)闆](méi)有得到希望中的被告的合同違約金等，當(dāng)庭表示上訴。
據(jù)辦案法官介紹，這一起勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案，對(duì)有些私營(yíng)企業(yè)切實(shí)完善用人環(huán)境和依法履行勞動(dòng)合同等方面是一個(gè)警誡；同時(shí)對(duì)剛剛踏上工作崗位的大學(xué)生們，在保護(hù)自身權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步提高履行勞動(dòng)合同的意識(shí)也是一個(gè)明顯的提醒。（戴謙史艷軍）
