本報(bào)訊隨著新經(jīng)濟(jì)組織越來(lái)越多涌現(xiàn)，有越來(lái)越多的單位和個(gè)人實(shí)行人事代理，這其中的黨組織建設(shè)、黨員管理成為一個(gè)新的課題。市人才交流中心自1997年成立人事代理黨委以來(lái)，逐步將這一課題真正落在了實(shí)處。特別是去年以來(lái)，創(chuàng)新推出了對(duì)基層黨支部實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，將“松散型”變?yōu)椤熬o密型”的重要舉措。
針對(duì)當(dāng)前人才流動(dòng)加快、“流動(dòng)黨員”增多的狀況，我市人才交流中心成立人事代理黨委以來(lái)，要求下屬的基層人才交流中心和實(shí)行人事代理的私營(yíng)、外資、中介組織等無(wú)上級(jí)主管部門(mén)的單位，根據(jù)條件成立黨支部，并從自身行業(yè)、企業(yè)和人員實(shí)際出發(fā)創(chuàng)造性地探索新的黨建模式；同時(shí)，把個(gè)人檔案由人才交流中心托管的“流動(dòng)黨員”，納入人事代理黨委管理的職責(zé)內(nèi)，使“人事代理系統(tǒng)”內(nèi)的黨員都能及時(shí)進(jìn)入黨組織之“家”。截至目前，這一黨委已下設(shè)56個(gè)黨支部，管理了1150名黨員。
去年以來(lái)，這一黨委強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)，探索推出了目標(biāo)責(zé)任管理，即每年由黨委書(shū)記與56個(gè)基層黨支部書(shū)記簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，其中明確了基層黨支部要從制度建設(shè)入手，抓好班子建設(shè)、發(fā)揮好黨組織核心作用、做好所轄單位黨員或流動(dòng)黨員的黨性意識(shí)教育，并規(guī)定了目標(biāo)考核、檢查和獎(jiǎng)罰措施。通過(guò)落實(shí)這一措施，市人才中心人事代理黨委所屬的基層黨支部建設(shè)有了明顯成效。近日，該黨委還對(duì)首批評(píng)選出的市北區(qū)人才交流中心黨支部、青島蘭德會(huì)計(jì)師事務(wù)所黨支部等15個(gè)先進(jìn)黨支部進(jìn)行了表彰。（戴謙春光）
