退休人員的待遇糾紛，是目前勞動糾紛案中較為典型的一類。
勞動部門有關(guān)人士說，退休待遇是勞動者勞動一生、貢獻(xiàn)一生后，在喪失勞動能力（社會保險概念，不是生理概念）時，按國家規(guī)定應(yīng)該得到的，受法律保護(hù)的。
《憲法》和《民法通則》都有規(guī)定，退休人員應(yīng)聘工作是國家允許的；取得合理報酬，是他們再次勞動所得，也是允許的。有關(guān)文件闡明，退休人員在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，有的還是各個企業(yè)的能工巧匠，是社會的寶貴財富。受聘參加各方面的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)咨詢活動，可以為國家創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財富。這既有利于促進(jìn)社會和企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，也使退休人員獲得相應(yīng)的合理報酬。
