青島日報社／觀海新聞訊 第九屆人單合一模式引領(lǐng)論壇19日在北京舉行。記者從論壇上獲悉，在人單合一模式提出20周年之際，以海爾人單合一模式及智能交互生態(tài)實踐為基礎(chǔ)撰寫的ISO 56012《創(chuàng)新管理－創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)管理－指南》正在加緊制定。這是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO首次以中國原創(chuàng)管理模式為基礎(chǔ)發(fā)起制定國際管理標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)志著這一從青島誕生的中國模式正在成為全球認(rèn)可的創(chuàng)新范式。

人單合一是海爾創(chuàng)始人、海爾集團董事局名譽主席張瑞敏為破解大企業(yè)病于2005年9月20日首次提出的創(chuàng)新管理模式。在“人的價值最大化”原則下，企業(yè)變成開放平臺，員工變成一個個自主經(jīng)營的小微公司，薪酬與用戶價值掛鉤，從而激發(fā)創(chuàng)造力，實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

“過去，創(chuàng)新和標(biāo)準(zhǔn)被認(rèn)為是一對矛盾體，一旦形成標(biāo)準(zhǔn)就很難進行持續(xù)創(chuàng)新?！弊珜懖⑻峤涣诉@一標(biāo)準(zhǔn)提案的人單合一（硅谷）研究中心主任安妮卡·斯泰貝認(rèn)為，這兩者矛盾的根源在于過去的標(biāo)準(zhǔn)適用于科層制組織。她跟蹤海爾多年，認(rèn)為海爾用人單合一自組織模式和開放的生態(tài)價值共創(chuàng)機制，有效破解了這個悖論。相關(guān)提案在ISO得到了98％的支持率。

在人單合一模式下，海爾顛覆傳統(tǒng)金字塔結(jié)構(gòu)，從生產(chǎn)產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)型為孵化創(chuàng)客的平臺，8萬多名員工變成4000多個小微企業(yè)，布局了智慧住居、大健康、數(shù)字經(jīng)濟三大生態(tài)賽道，煥發(fā)出強大的創(chuàng)新活力。2024年，海爾集團全球收入達4016億元，旗下上市公司已達8家。

人單合一正從海爾內(nèi)部走向全球舞臺，作為中國原創(chuàng)管理模式加速“出?！?。截至目前，全球已自發(fā)成立15個人單合一模式研究中心，75個國家和地區(qū)的41萬余家企業(yè)在學(xué)習(xí)人單合一模式，其中有8．2萬家已成功復(fù)制。歐洲管理發(fā)展基金會選擇以人單合一為藍本制定國際管理認(rèn)證體系，指引全球企業(yè)創(chuàng)新變革，目前已有92家組織通過了認(rèn)證。從去年開始，海爾在全球范圍內(nèi)面向應(yīng)用人單合一模式的企業(yè)，征集案例評選“零距離卓越獎”。今年，來自28個國家的95家組織申報參加評選，其中不乏德國拜耳、德國漢莎、西班牙印達羅航空等知名企業(yè)。

在本屆論壇上，彼得·德魯克歐洲學(xué)會會長理查德·斯特勞布授予張瑞敏全球彼得·德魯克論壇“終身榮譽會士”稱號，表彰其對管理創(chuàng)新的深遠貢獻。（青島日報／觀海新聞記者 楊光）