技能是強國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量。

近日，經(jīng)過個人申報、專家評審、公示考察等程序，全省首批8位首席技師名單“出爐”。山東港口青島港前港分公司流機隊隊長助理郭凱，憑借高超的業(yè)務(wù)水平、顯著的帶徒傳技成果和優(yōu)異的工作業(yè)績，成為青島市第一位、全省港口行業(yè)唯一一位首席技師職業(yè)技能等級資格獲得者。

青島市第一位、山東省首批首席技師職業(yè)技能等級資格獲得者郭凱

這是今年山東省在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度以來產(chǎn)生的首批首席技師。此次評選出的首席技師，將以職業(yè)技能等級為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵保障，讓技能人才真正既有“面子”也有“里子”。

設(shè)立更有含金量的榮譽，打破技能人才職業(yè)瓶頸，破除縱向晉升“天花板”，打開橫向溝通“隱形門”，青島這座“工匠之城”正在為技能人才職業(yè)發(fā)展賦予更多可能。

01

從普通農(nóng)民工到“首席技師”

曾連續(xù)6年蟬聯(lián)公司技術(shù)比武裝載機項目冠軍，先后在全省港航系統(tǒng)技能競賽等多項賽事中奪得冠軍，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造出鐵礦石接卸世界最高效率，賦予港口9大機種、20多臺老舊設(shè)備全新的“中國芯”……作為青島市第一位首席技師職業(yè)技能等級資格獲得者，郭凱的履歷可謂“金光閃閃”。

郭凱

2005年，20歲的郭凱來到山東港口青島港。讀書少，學(xué)歷低，一直是他的心結(jié)。入職后，郭凱一頭鉆進了裝載機這門“學(xué)問”里，踏上了開啟夢想大門的艱辛歷程。

18年來，他勤學(xué)苦練，精心鉆研，練就一身過硬的操作技能，先后在多項職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績。同時，他還積極參與技術(shù)創(chuàng)新，其所在團隊自主設(shè)計和組織參與了“潤滑脂自動灌裝機”“流動機械金屬結(jié)構(gòu)電磁探傷”等30余項設(shè)備技術(shù)革新項目，并推廣應(yīng)用到生產(chǎn)作業(yè)實踐中，年可節(jié)約各項費用400多萬元，被工友們親切地稱作“小魯班”。

“雖然沒有高學(xué)歷，但我們照樣能拼搏出屬于自己的一片天?！薄安徽撟鍪裁垂ぷ鳎家J(rèn)真。三百六十行，行行出狀元，選擇自己熱愛的，努力做都能干好?！惫鶆P通過自己的努力，完成了從一名農(nóng)民工到“首席技師”的華麗轉(zhuǎn)變。

02

“新八級工”制度打破人才成長“天花板”

郭凱的“職業(yè)升級”得益于“新八級工”制度。

“八級工”，實際上是一種工資等級制度。新中國成立之初，工人的技能等級同薪酬水平掛鉤，按照生產(chǎn)勞動的復(fù)雜程度和技術(shù)的熟練程度，將工人的工資分成八個等級。其中最高等級的“八級工”，工資待遇最高，更加受人尊敬。

二十世紀(jì)80年代中期，原有的八個技能等級被簡化為初、中、高三級，高級工相當(dāng)于原來的八級工。二十世紀(jì)90年代左右，在高級工的基礎(chǔ)上，增設(shè)了技師和高級技師，形成了“五級工”制度。

而隨著時代發(fā)展進步，“五級工”的體系設(shè)置不足也慢慢凸顯出來——原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展評價等級分五級，即初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。這樣就意味著，在實際工作中，有的人40歲就是高級技師了，等他50歲的時候，職業(yè)沒有進一步提升的空間。

青島設(shè)立“青島工匠日”

去年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，“新八級工”制度正式開始建立和推行。《意見》將原有的五級職業(yè)技能等級延伸為八級，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級序列。

與以往不同，“新八級工”制度同步建立了與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，堅持收入分配向關(guān)鍵崗位、核心骨干人才及生產(chǎn)一線技能人才傾斜，強調(diào)“多勞者多得，技高者多得”。

“新八級工評定中，根據(jù)崗位價值、人力資本價值確定待遇，將職位層級與薪酬待遇掛鉤，對主任技師及以上職位設(shè)置高技能津貼，讓高技能人才基本實現(xiàn)薪酬水平與市場價位接軌?！笔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，其中，最高級別的首席技師，工資待遇參照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面與正高級工程師享受同等待遇。

03

評聘試點讓“工匠之城”群星閃耀

博求人才，廣育士類。作為百工集聚的“工匠盛地”，青島近年來不斷加大高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵力度，持續(xù)擦亮“工匠之城”名片。

是不是人才，企業(yè)自己說了算。2019年起，青島在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)技能人才自主評價試點工作。目前全市已有610多家企業(yè)完成自主評價備案工作，全市已備案企業(yè)累計評價技能人才5．4萬人次，獲證人數(shù)達3．1萬人次，其中1．6萬人次獲得高級以上技能等級證書，占總獲證人次的51％。

青島是全省16市中首個開展首席技師評聘的城市

“新八級工”制度推行后，青島第一時間響應(yīng)，先后組織海信集團、青啤集團等10家企業(yè)開展了特級技師評聘試點工作，并比照企業(yè)正高級職稱人員落實相關(guān)薪酬待遇，目前已評聘特級技師43人，縱向打通了技能人才成長通道。

同時，青島還力爭橫向打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的“隔離墻”，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才“雙向發(fā)展”。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評價，目前技能人員職業(yè)（工種）與8個系列專業(yè)技術(shù)職稱實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通。

今年7月，經(jīng)省人力資源社會保障廳批準(zhǔn)，青島市獲批開展首席技師評聘試點工作，成為全省首批首席技師評聘試點城市，山東港口青島港集團有限公司、海信集團控股股份有限公司2家企業(yè)成為第一批試點企業(yè)。

打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，讓技能人員有“階”晉、易“進階”，青島的一系列政策舉措也大大激發(fā)了技能人才在青干事創(chuàng)新的激情與活力。青島澳柯瑪股份有限公司技能人才培訓(xùn)負(fù)責(zé)人萬曉東表示，實行技能人才自主評價后，企業(yè)的技能人才隊伍更加穩(wěn)定了，今年的技能員工流失率降低20％以上，現(xiàn)場產(chǎn)品操作不良率下降15％以上。

新時代需要高技能人才，高質(zhì)量發(fā)展呼喚大國工匠。今年起，青島將每年的7月26日設(shè)立為“青島工匠日”，以一座城市的最高禮遇，致敬全城的技能匠人。時下，首席技師評聘試點的推進，必將鼓舞和激勵越來越多的技能人才在青島綻放時代光彩、閃耀“工匠之城”。

作者 ｜任曉萌