大眾網(wǎng)·海報新聞記者 孫秀青 通訊員 厲峰 青島報道

近日，青島出臺《市本級事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》，突出重點人才“破格競聘”，規(guī)范多元化競聘程序，考核與競聘緊密掛鉤，建立起實干導向、科學規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機制。

對接服務發(fā)展大局，重點人才“破格競聘”。青島市緊跟國家和省、市重大戰(zhàn)略部署和經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)定參加重點“對口幫扶”、鄉(xiāng)村振興“組團式”幫扶結對或“援藏援疆”滿1年的人員可以超崗聘任，對在疫情防控等火線一線作出重要貢獻的人員實行“火線提拔”，服務全市重點產業(yè)的行業(yè)拔尖人才和具備國家級稱號的人才可不受專業(yè)技術資格等級或技能資格等級限制參與競聘，引領各類人才更好對接服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展大局。

科學設定崗位條件，規(guī)范多元化競聘程序。根據(jù)國家和省事業(yè)單位人事管理有關法規(guī)、政策，統(tǒng)籌兼顧各類崗位晉升標準、要求、難度、待遇等關鍵因素，青島市合理設定競聘的基本條件，各等級管理、專業(yè)技術、工勤崗位的聘任條件，以及管理、專業(yè)技術、工勤崗位之間互相轉換的條件，明確管理崗位和專業(yè)技術崗位聘任時間連續(xù)計算的情形，切實做到科學合理、互通互融、精準規(guī)范。在規(guī)范崗位競聘程序方面，根據(jù)不同類別崗位特點，允許事業(yè)單位靈活運用筆試、述職答辯、民主測評、量化賦分考核、同行評價和技術技能水平實踐操作等方式對事業(yè)單位競聘上崗實施多元化分類管理，規(guī)定較高等級的管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位競爭比例和“兼崗”人員條件、要求、程序，真正實現(xiàn)評價科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)。

考核與競聘緊密掛鉤，突出實干實績實踐導向。青島市堅持把考核結果與競聘緊密掛鉤，規(guī)定事業(yè)單位人員近3年期間每有1個年度考核結果為優(yōu)秀檔次的，晉升上一級崗位時間縮短半年；專業(yè)技術人員聘期內連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀檔次或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可以越級競聘；工作人員年度考核結果或聘期考核結果為不合格檔次，或連續(xù)兩年年度考核結果為基本合格檔次的，降低崗位等級聘任，突出實干實績實踐導向，激勵事業(yè)單位各類人才干事創(chuàng)業(yè)。