日前,青島市教育局會同市人力資源社會保障局、市財政局于日前印發(fā)了《關于全面推進中小學教師隊伍梯隊發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)。7月15日,市教育局舉行新聞發(fā)布會,就相關政策做了解讀。《意見》提出,到2024年,青島“教育名家”達到百人以上,青島名師、名校長、名班主任數以千計,市級骨干教師數以萬計,實現城鄉(xiāng)優(yōu)質師資倍增,建立健全市、區(qū)(市)、校教師梯隊發(fā)展平臺體系,建立教師系統(tǒng)提升、持續(xù)發(fā)展體制機制,形成教師隊伍梯隊發(fā)展良好態(tài)勢,教師成長的良好生態(tài)得以建立,市、區(qū)(市)、學校三級教師隊伍結構合理,實現梯隊發(fā)展。

發(fā)布會上,市委教育工委副書記、市教育局副局長姜林表示,《意見》提出了全面推進教師隊伍梯隊發(fā)展重點任務。堅持教育者先受教育,提升教師思想政治素質和師德水平,把提升師德水平作為基本要求,將各類師德規(guī)范納入教師培訓必修內容,常態(tài)化推進師德培育涵養(yǎng),將師德師風建設貫穿教師管理全過程,嚴格落實師德師風第一標準。

同時,堅持把持續(xù)提升教師專業(yè)素質能力作為關鍵目標,實施新任教師、青年教師、骨干教師、名師名校長、教育名家等五個教師梯隊培養(yǎng)工程,形成教師梯次培養(yǎng)體系,暢通教師發(fā)展渠道。實施新任教師全員培養(yǎng)工程,采取“師徒結對+競賽展示+適度集中培訓”模式,連續(xù)跟蹤培養(yǎng)五年,以培養(yǎng)教育教學新秀。

實施青年教師“菁英計劃”,每年遴選600名35歲及以下優(yōu)秀青年教師,納入市級青年教師“菁英計劃”,安排名師名校長實施導師制培養(yǎng)3年,助推青年優(yōu)秀教師盡快成長。

實施骨干教師培養(yǎng)工程,培養(yǎng)數以萬計的骨干教師,達到每所學校每百名學生擁有1名以上骨干教師的目標,每兩年擇優(yōu)遴選不少于1000名市級教學能手、400名市級學科帶頭人和100名市級班主任帶頭人。

實施青島名師名校長培養(yǎng)工程,培養(yǎng)數以千計的青島名師名校長,達到每個學區(qū)、每個教育集團、每個學前教育聯盟至少有1名以上名師或名校長,以引領全市教師校長發(fā)展,每三年從骨干教師中擇優(yōu)遴選300名青島名師培養(yǎng)人選,依托高校進行導師制培養(yǎng);遴選名班主任30名、名校長35名。

實施青島“教育名家”培育工程,助推齊魯名師名校長再發(fā)展,逐漸成為青島教育界和社會公認的“教育名家”,在數量上達到每區(qū)市數名,全市百名以上,引領全市教育發(fā)展。據悉,截至目前,青島基礎教育學校教師中,擁有國家教學名師6人,占全省總數的1/4;培養(yǎng)與引進齊魯名師、名校長累計165人,建設齊魯名師名校長領航工作室15個,培養(yǎng)引進省特級教師累計304人,數量居全省各地市首位。“教師整體隊伍水平高,卻也存在‘有山無峰’的局面,而‘教育名家’培育工程主要是為了培養(yǎng)像李喜貴這樣的全國教育名家,以更好貢獻青島教育智慧?！笔薪逃重撠熑苏f。

記者 李珍梅