青島新聞網(wǎng)11月20日訊（記者 張曉楠）昨天，青島人力資源和社會保障局召開新聞發(fā)布會，市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長辛廣軍介紹了事業(yè)單位各類人才獎勵、補貼和基層傾斜政策。據(jù)悉，今年以來，青島市人社局圍繞事業(yè)單位人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵等方面，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事人才制度創(chuàng)新，出臺了新一輪事業(yè)單位頂尖人才認(rèn)定和獎勵實施細(xì)則，核增高層次人才獎勵性績效3000余萬元，充分激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新活力，有效提升了全市社會公益服務(wù)水平。

確定130個緊缺急需專業(yè) 落實中介引才獎勵政策

青島制定出臺了《青島市事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)目錄》，圍繞青島市重點產(chǎn)業(yè)及重點項目，確定教育、衛(wèi)生和其它行業(yè)三大類130個緊缺急需專業(yè)，對納入目錄范圍的緊缺急需人才崗位，實行多元化招聘，提高緊缺急需專業(yè)招聘效率和人才引進(jìn)的針對性，該目錄將根據(jù)青島市經(jīng)濟發(fā)展和人才隊伍建設(shè)情況適時調(diào)整。

同時，制定出臺《青島市市屬事業(yè)單位工作人員公開遴選實施辦法》。打破了事業(yè)單位經(jīng)費形式限制人員交流的壁壘，打破了傳統(tǒng)“筆試＋結(jié)構(gòu)化面試”的考試方式，打通了事業(yè)單位人員自下而上的交流堵點，讓事業(yè)單位工作人員“下的去，干的住，回的來”，為進(jìn)一步引導(dǎo)人才扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)，拓展長期在基層做出重大貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才上升空間，進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)起到了積極正向引導(dǎo)作用。

落實中介引才獎勵政策，對事業(yè)單位全職引進(jìn)A、B、C類高層次（按《青島市高層次人才分類目錄》）優(yōu)秀人才的機構(gòu)和個人，分別按50萬元、30萬元、10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵;引進(jìn)相應(yīng)稱號專家主持的研發(fā)團隊、高新技術(shù)企業(yè)的，分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎勵。

強化高層次人才正向激勵機制 頂尖人才給予500萬元安家費

青島市積極推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級崗位聘用推薦，本著全市事業(yè)單位高層次人才長期可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的原則，科學(xué)制定聘用推薦實施方案，合理控制推薦比例和名額，嚴(yán)格把握審核標(biāo)準(zhǔn)，引入專家匿名函評環(huán)節(jié)和赴異地綜合盲評，最大限度保證結(jié)果客觀公正，18名省級行業(yè)領(lǐng)軍人才獲聘二級崗位，121名市級行業(yè)領(lǐng)軍人才獲聘三級崗位，進(jìn)一步強化了高層次人才正向激勵機制，充實了高層次人才隊伍力量，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)活力，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展添能蓄勢。

此外，出臺新一輪事業(yè)單位頂尖人才認(rèn)定和獎勵實施細(xì)則，對事業(yè)單位全職引進(jìn)、自主培養(yǎng)的頂尖人才，按規(guī)定給予500萬元安家費；對柔性引進(jìn)的，連續(xù)3年按照其上年度在青納稅的勞動報酬（作為第一大股東或企業(yè)法人代表的，按照企業(yè)在青納稅額與個人占股比例之積）的30%給予獎勵，上不封頂。今年以來，事業(yè)單位新引進(jìn)認(rèn)定頂尖人才5名，發(fā)放實施頂尖人才獎勵857.9萬元（三批）。

落實國家、省級領(lǐng)軍人才安家補貼，對引進(jìn)到青島市工作落戶或辦理《青島市居住證》,并與事業(yè)單位簽訂5年以上合同的部分優(yōu)秀人才給予購房安家補貼。其中對國家級領(lǐng)軍人才給予50萬元安家補貼，對省部級領(lǐng)軍人才給予30萬元安家補貼。對事業(yè)單位全職引進(jìn)的國家級、省級技能領(lǐng)軍人才，分別給予個人30萬元和20萬元安家補貼。今年以來，共為9名國家、省級領(lǐng)軍人才發(fā)放安家補貼340萬元。

落實事業(yè)單位大學(xué)生?。ㄙ彛┓垦a貼，對事業(yè)單位博士、碩士研究生在青購買首套商品房的,分別給予15萬元、10萬元安家費。對事業(yè)單位普通高校畢業(yè)生,取得全日制研究生、本科學(xué)歷,且獲得博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的,分別按照1200元/月、800元/月、500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放不超過36個月的住房補貼;其中,對列入緊缺急需目錄專業(yè)的博士、碩士分別按照1500元/月、1200元/月給予住房補貼。

加大崗位、績效工資傾斜力度 激發(fā)事業(yè)單位高層次人才活力

青島深入貫徹落實“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，突出業(yè)績和能力導(dǎo)向，引導(dǎo)人才向基層流動，扎根一線基層單位。2021年10月，首次組織開展我市基層工程技術(shù)職稱評審工作，共有22名基層專業(yè)技術(shù)人員取得高級職稱，其中正高級職稱9人，副高級職稱13人。貫徹落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才“直評直聘”政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)技術(shù)工作10年、20年、30年以上且符合職稱申報條件的人員，在申報相應(yīng)中級、副高級、正高級職稱時，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報，加大崗位傾斜力度，較好地化解了基層單位中高級崗位數(shù)量不足矛盾。

貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的指導(dǎo)意見》，下放高層次人才認(rèn)定權(quán)限，加大績效工資傾斜力度，完善考核評價和分配機制，搞活收入分配模式，落實科研人才激勵政策，鼓勵高層次人才參與科研創(chuàng)新、支持高層次人才兼職兼薪、鼓勵高層次人才離崗創(chuàng)業(yè)，加大事業(yè)單位人才激勵，充分激發(fā)事業(yè)單位高層次人才活力。圍繞“流程再優(yōu)化、環(huán)節(jié)再精減、時間再壓縮”目標(biāo)，進(jìn)一步改造工作流程、優(yōu)化經(jīng)辦系統(tǒng)、拓展服務(wù)功能，在市本級事業(yè)單位中全面推行退休“一件事”辦理，不斷提升基層單位滿意度、便利度。

下一步，青島將堅持放權(quán)搞活，堅持創(chuàng)新賦能，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事人才制度創(chuàng)新，推動落實科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵相關(guān)政策，全面激發(fā)事業(yè)單位各類人才活力，不斷提升社會公益服務(wù)水平，助力青島市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。