工作年限和繳費(fèi)年限是很多職場人都會(huì)遇到的兩個(gè)詞，也會(huì)有很多疑問——這兩個(gè)究竟是不是一個(gè)概念？有點(diǎn)傻傻分不清？對(duì)此，市人社局權(quán)威回應(yīng)：

這倆壓根不是一回事兒！這倆具體啥關(guān)系？讓我們一探究竟↓

概念不同

使用范圍不同

工作年限既決定了帶薪年休假、醫(yī)療期的享受天數(shù)，同時(shí)也影響著用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金數(shù)額。

那么，問題來了——工作年限是如何影響待遇的？

a．

b．

c．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

繳費(fèi)年限是計(jì)算職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇重要條件

如何區(qū)分工作年限VS繳費(fèi)年限

可根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人檔案中的存檔材料，比如：《就業(yè)登記表》、《勞動(dòng)合同》及《解除合同報(bào)告書》等材料，結(jié)合勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄來具體分析。無用工檔案材料記載的靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)年限，不屬于勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。