還有不到一個月時間，端午小長假就要來了！根據(jù)國務院辦公廳有關通知，今年端午節(jié)放假調(diào)休時間為6月25日至27日，共3天。

三天的時間你安排好了嗎？還不知道哪幾天放假？哪天要補上班？一起來看看吧！

端午節(jié)哪幾天放假調(diào)休？

端午節(jié)：

■6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。

■6月28日（星期日）上班。

端午節(jié)加班的話

具體怎么計算加班工資呢？

一起來看看↓↓↓

在6月25日（端午節(jié)）當天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

在6月26日—6月27日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。

還有一個重要消息分享給你～這月起，你的工資卡上將多一筆錢↓↓↓

1 部分省份高溫津貼開始發(fā)放

入夏以來，全國不少地區(qū)的氣溫不斷攀升，為勞動者、特別是室外勞動者帶來不小挑戰(zhàn)。進入6月，部分省份高溫津貼將開始發(fā)放。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別，不少省份都以6月作為高溫津貼開始發(fā)放的時間節(jié)點。這其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山東、廣東、廣西、湖北等。

2 各地發(fā)放標準不同 有地方連發(fā)7個月

3 高溫津貼不能這樣發(fā)！

高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬于欠薪的違法行為。

不少省份相關規(guī)定中明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

此外，防暑降溫費也不能與高溫津貼混為一談。

高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。該向符合條件的勞動者支付高溫津貼，卻拒不支付的企業(yè)，違法！

防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

高溫天氣單位是否要發(fā)防暑降溫費？各地政策不同。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

然而也有一些地方明確規(guī)定，高溫天氣除發(fā)放高溫津貼外，也需發(fā)放防暑降溫費。

大家快把假期安排起來吧～

放假之前也要安安心心好好工作！

（來源：工人日報、新華網(wǎng)、人民日報）