新冠肺炎疫情發(fā)生以來，口罩成了當下最緊缺的物資之一。隨著各地復工復產，為了多采購口罩發(fā)放給職工，很多單位想盡辦法、費盡周折，即便如此，能買到的數(shù)量恐也有限。職工不免有了疑問：如果單位不能提供口罩，可以拒絕上班嗎？上班時如果感染了新型冠狀病毒，算不算工傷？

吉林省總工會組織法律服務律師團認真研究有關文件和相關法律，做出了相關解答——

上班感染了新型冠狀病毒算工傷嗎？

《國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。工傷的認定需根據(jù)其工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。

單位不提供口罩員工可以拒絕上班嗎？

《中華人民共和國安全生產法》第四十二條規(guī)定：“生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。”

但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準備些口罩。