紹興市民高先生反映，

自己在公司的業(yè)績考核中沒有達標，

竟被公司領(lǐng)導(dǎo)要求脫掉褲子穿上女式絲襪跳舞。

他沒同意，竟然立即被公司辭退了。

這是怎么回事呢？

高先生在某公司紹興分公司做銷售員。高先生說，前段時間，公司出臺了一項激勵機制，對業(yè)績達標的業(yè)務(wù)員有獎勵，如果不達標則要接受相應(yīng)的懲罰。高先生說，在這個以天為考核期限的業(yè)績比武中，他沒有達標，按照公司的規(guī)矩，他就需要接受懲罰。

高先生：“讓員工一定要脫到只剩下短褲，穿女人的絲襪在公司里面跳舞，到時候他們還可能要拍視頻。”

高先生給記者看了一段手機視頻，視頻的內(nèi)容就是其他被懲罰的員工穿著女式絲襪在跳舞。

從視頻中可以看到，接受懲罰的員工穿著黑色絲襪，怪異地扭動身體。從視頻背景聲中，可以聽到拍攝者在指揮被懲罰員工做各種動作，現(xiàn)場還有也有女性在圍觀，并且發(fā)出笑聲。高先生說他實在接受不了這種懲罰形式，當時直接拒絕了接受懲罰。

當晚高先生回家后，就收到了公司負責人發(fā)來的信息，告訴他被辭退了。

那事情真的是這樣嗎？記者陪同高先生來到寧波安瑞安防科技有限公司紹興分公司了解情況。公司一位負責人告訴記者，高先生所說的穿絲襪跳舞懲罰，她并不知情。

至于高先生為什么被辭退，公司給出的理由是高先生不適合教員崗位錄用條件。該公司負責人表示，高先生還帶家屬來討說法，這些行為已經(jīng)影響其他員工的正常工作。對此，公司會通過法律途徑解決相關(guān)問題。

最后，在記者的協(xié)調(diào)下，該負責人表示愿意和高先生進行協(xié)商。高先生也表達了自己對于這件事情的訴求。

高先生：“因為是非法辭退的，我工資肯定是按照合同上面照付給我的，我也問了律師，一年一個月左右的工資需要付給我的，就算不是被非法辭退的，你們公司的年終獎我是能夠拿到的?！?/p>

公司負責人表示，她會把高先生提出的要求向總部匯報，在下周一之前，給高先生一個答復(fù)。

“惡搞”形式的所謂員工激勵，我們在網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常能看到，之前就有公司被爆出，讓沒完成業(yè)績的員工在地上爬或者互相扇耳光的事情。那么這種行為合法嗎？

高先生告訴記者，他之前就職的這家公司有多家分公司，紹興分公司只是其中一家。他之前就在公司內(nèi)部群上，看到過類似于前一晚這種要求員工脫褲跳舞的視頻，而且這些視頻不經(jīng)處理，就會被直接上傳到熱門短視頻app上。

記者也以關(guān)鍵字“懲罰員工”，在某短視頻app上進行搜索。果然找到了很多類似的視頻，有讓員工吃苦瓜、原地做俯臥撐的，也有冰桶淋水，生吃泥鰍的，懲罰方式多種多樣。山東某地街頭，還出現(xiàn)了要求員工跪地沿街爬行的懲罰。

那公司對員工做出這種懲罰措施，是否合法呢？記者就此事咨詢了浙江中紹律師事務(wù)所何正祥律師。何律師表示，公司制定規(guī)章制度不僅要合法而且還要符合社會的公序良俗。

何律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條第二項規(guī)定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。而因為員工拒絕這種不合常理的處罰，遭到公司無故辭退的，公司也應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償。