青島新聞網(wǎng)12月11日訊（記者 韓彤彤）今天上午，青島新聞網(wǎng)記者從市教育局獲悉，《關于全面深化新時代全市教師隊伍建設改革的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）已正式印發(fā)?！秾嵤┮庖姟饭?大部分，14條措施。到2022年，青島將培養(yǎng)千名省市兩級名師名校長，并在中小學增設正高級教師專業(yè)技術崗位。此外，教師待遇將進一步完善，中小學教師平均工資收入將不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入，班主任每月最高可拿1000元津貼。

提升教師專業(yè)化水平，培養(yǎng)名師名校長

實施教師教育振興行動計劃。培養(yǎng)初中起點五年制專科層次幼兒教師，加大初中畢業(yè)起點貫通培養(yǎng)農(nóng)村小學本科師資的力度。培養(yǎng)一批名師名校長名班主任，到2022年，建成50個名校長工作室、100個名師工作室、100個名班主任工作室，培養(yǎng)省、市兩級名校長100名、名師1000名，推動一批校長和教師成長為教育名家。

搭建教師個性化培訓平臺，推動教師個性化發(fā)展。規(guī)范教師培訓過程，完善教師培訓學分管理制度。強化教師培訓經(jīng)費投入保障，將教師培訓經(jīng)費列入各級政府財政預算。

打造職業(yè)院校高素質(zhì)“雙師型”教師隊伍。加強職業(yè)學校文化學科教師隊伍建設，到2022年，選拔培養(yǎng)100名青年技能名師。

加強教師管理體制機制創(chuàng)新，在中小學增設正高職稱

在現(xiàn)有事業(yè)編制總量內(nèi)，盤活事業(yè)編制存量，向教師隊伍傾斜，優(yōu)先保障教育發(fā)展需要。建立教師人才儲備庫，解決教師臨時性缺員。按規(guī)定審批設立公辦幼兒園，足額核定公辦幼兒園所需編制。

深化“1＋N”多元化教師招聘補充機制，倡導開展面試前置方式招聘，建立健全教師退出機制。

完善符合中小學特點的崗位管理制度，適當提高中小學中級、高級教師崗位比例，在中小學增設正高級教師專業(yè)技術崗位。強化課時量在教師職稱評聘和考核評價指標體系中的權(quán)重，開展新一輪定工作崗位、定工作量、定工作職責、全員競聘工作。

全面提高教師地位待遇 班主任每月最高可拿1000元津貼

完善教師待遇保障機制。確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。班主任津貼按照人均每月800元至1000元予以保障。建立績效工資增量機制，開展中小學教職工薪酬制度改革試點。

著力提高鄉(xiāng)村教師待遇。提高鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，支教教師補貼每人每月提高200元。在評選名師、名校長、特級教師工作中，對鄉(xiāng)村學校實行計劃單列。加強鄉(xiāng)村教師培訓力度，全面開展鄉(xiāng)村教師輪訓工作。

營造尊師重教的社會氛圍。加大教師表彰獎勵力度，完善教師綜合榮譽、學術稱號、職業(yè)禮遇三個方面的榮譽體系。大力宣傳教師中的“時代楷?！焙汀白蠲澜處煛?。

狠抓落實 確保政策舉措落地見效

政策有了，關鍵是要落實到位?！秾嵤┮庖姟窂慕M織保障和經(jīng)費保障兩個方面，把責任落實好，把資金保障好，密切跟蹤問效，確保各項政策措施不折不扣落實到位。

各級黨委和政府實行一把手負責制，黨委常委會每年至少研究一次教師隊伍建設工作。建立教師工作聯(lián)席會議制度，解決教師隊伍建設重大問題。將教師隊伍建設列入督查督導工作重點內(nèi)容，作為黨政領導班子和有關領導干部綜合考核評價、獎懲任免的重要參考。此外，各級黨委和政府要加大教育投入力度，將教師隊伍建設作為教育投入重點予以優(yōu)先保障，確保財政一般預算教育支出逐年只增不減，確保按在校生人數(shù)平均的一般預算教育支出逐年只增不減。