今年7家上市青企推出股權(quán)激勵方案，股票帳面浮盈總計近四億元

這些青島上市公司對員工“真大方”

青島日報／青島觀／青報網(wǎng)訊 天能重工3日發(fā)布關(guān)于2018年股票期權(quán)激勵計劃預(yù)留份授予登記完成的公告，向25名激勵對象授予268．65萬份股票期權(quán)，這是今年第七家實施股權(quán)激勵計劃的上市青企。

今年A股上市公司頻推股權(quán)激勵，青島相關(guān)上市公司也不甘人后，相繼推出激勵方案。依據(jù)5日收盤價格減去授予價格計算，截至目前，青島上市公司今年共授予員工市值浮盈近4億元的“大紅包”，其中3．36億元來自賽輪輪胎。

據(jù)統(tǒng)計，青島上市公司股權(quán)激勵計劃主要采用限制性股票和股票期權(quán)兩種方式。除天能重工授予員工股票期權(quán)外，其余6家上市青企向員工授予1．43億股限制性股票。

其中力度最大是賽輪輪胎，繼去年向306名激勵對象授予1．35億股后，今年賽輪再次豪擲1．35億股激勵44名中高層管理人員及核心骨干。

賽輪的大規(guī)模激勵方案也曾被小投資者質(zhì)疑。在今年的投資者接待日活動中，投資者“碧鮫鯊”就曾提出：“按目前股價計算，5400萬股激勵股份浮盈3倍以上，公司怎么保證骨干員工會繼續(xù)持股與公司共命運，而不是選擇賣出大賺一把？”

對此賽輪方面表示，2018年的股權(quán)激勵有效激發(fā)了企業(yè)員工信心和積極性，加上2019年上半年經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)了公司設(shè)立以來新高，目前公司發(fā)展態(tài)勢良好，公司員工信心滿滿。

除股權(quán)激勵計劃外，員工持股計劃也是上市青企綁定員工利益的重要方式。

今年發(fā)布員工持股計劃的公司有2家，分別是軟控股份和海爾智家。與股權(quán)激勵折方式不同，員工持股覆蓋面更廣，受益于員工持股計劃，原定于今年員工持股到期的國恩股份和特銳德分別將存續(xù)期延長至明年年底，進一步放大員工持股計劃的功效。

（記者 劉夢溪）